每周工作四天，休息三天。1月3日，杭州一家投資公司發(fā)布的一則“關(guān)于實(shí)施四天工作制的通知”，迅速引起熱議。（1月4日每日經(jīng)濟(jì)新聞）

原本以為“四天工作制”已羨煞旁人，誰(shuí)曾想該公司還有一項(xiàng)福利——若周五有三人以上的團(tuán)建活動(dòng)，每人還能有200元的補(bǔ)貼……竟有如此“寵”員工的公司和老板，也難怪有人自嘲，周五還在上班的我，看到這里不由地流下了羨慕的淚水。而在一眾羨慕聲中，關(guān)于“四天工作制是否值得推廣”的討論再起，或值得啰嗦幾句。

首先，“四天工作制”的出現(xiàn)，很大程度上也是順勢(shì)而為。在信息技術(shù)高速發(fā)展、生產(chǎn)生活節(jié)奏日益加快的當(dāng)下，我們自然需要新的工作模式?，F(xiàn)實(shí)中，不同性質(zhì)的企業(yè)也需要特定的工作模式。就以該投資公司為例，其較為特殊的工作內(nèi)容，顯然不能簡(jiǎn)單地與其他行業(yè)相提并論。

其次，“四天工作制”看著很美好，對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，更似“百利而無(wú)一害”。然而，任一行業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)的變化，都有可能牽一發(fā)而動(dòng)全身，特別是醫(yī)生、教師等具有公共服務(wù)屬性的職業(yè)，工作時(shí)長(zhǎng)的調(diào)整尤須謹(jǐn)慎。實(shí)行四天工作制的重要前提，還是生產(chǎn)力和工作效率的提高。具體到每個(gè)人來(lái)說(shuō)，若工作時(shí)長(zhǎng)減少了，個(gè)人收益也隨之下降，則未必會(huì)是一種理想選擇。

最后，不得不提一句實(shí)話，現(xiàn)實(shí)中“沒(méi)得選”的人仍不少?；蛟S，如何讓勞動(dòng)者合法權(quán)益得到更好呵護(hù)，才是眼下更值得思考的地方。

來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)

作者：陳文杰

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