春節(jié)將近，勞動者權(quán)益保障的問題頗受關(guān)注。這兩天，在江蘇溧陽某公司上班的彭女士因請病假少上一天班，被公司認(rèn)為沒“上滿全年”不能領(lǐng)取年終獎的事件引發(fā)熱議。而另一家企業(yè)則被夸上熱搜。

河南許昌胖東來宣布，為穩(wěn)定質(zhì)量和避免員工太累，茶葉超市員工將提前3小時下班。在加班文化盛行的職場，胖東來的做法猶如一股清風(fēng)，迅速獲得了大家的共情。

胖東來以超市起家，該茶葉超市原先早上9∶30開門，晚上9∶00或9∶30才打烊，而胖東來現(xiàn)在將茶葉超市營業(yè)時間暫時壓縮至10∶30~18∶00，這一決定屬實不易。據(jù)報道，按照冬季營業(yè)時間來算，此次調(diào)整后，該超市員工的工作時間相當(dāng)于早上推遲1個小時上班，晚上提前3個小時左右下班。

胖東來自然是有自己的考慮。胖東來創(chuàng)始人于東來在直播中表示：“茶葉部門以前可能只是賣個四五萬塊，現(xiàn)在一天可能就賣到了二十多萬。（銷售額）太高了，人的勞動強(qiáng)度太大了，太辛苦了。增加人吧，害怕等到熱度下去了，你（增加）的人沒辦法安排。（所以）我就壓縮上班時間，提前關(guān)門。（員工）太累了，時間久了他會生病的，這樣他的工作質(zhì)量也會下降?！?/p>

一方面，茶葉超市不比日用百貨超市，不必過于執(zhí)著于早市與晚市的流量，可以相對寬松一點。另一方面，寬松有效的工作環(huán)境也是一種生產(chǎn)力，上班時間少了，但效率卻可能更高。超市如何吸引和留住顧客，人的因素很重要，熱情好客、專業(yè)敬業(yè)的員工無疑更容易贏得顧客的好感，也更容易博取顧客的信任。

優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該通過設(shè)立有效的激勵機(jī)制，來推動員工發(fā)揮能動性。從這個角度說，胖東來的做法頗有四兩撥千斤的巧妙，并且向社會傳遞了一種尊重員工權(quán)益的理念。如此一來，這個超市品牌只會更有號召力。人們相信：一個能善待員工的老板，也一定能善待顧客；一個對員工苛刻的企業(yè)，不可能將顧客的利益放在第一位。

從這個角度來說，江蘇溧陽的這家企業(yè)是個反面教材。不尊重員工正當(dāng)權(quán)益的企業(yè)是走不遠(yuǎn)的，不僅法律不允許，員工也不會全心陪伴。胖東來用舍棄三小時的做法，提升了員工歸屬感，換來了千萬人的贊揚，贏得了社會認(rèn)可，無論從哪個角度看，都是一件雙贏的事。

來源：錢江晚報

作者：高路

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