年終歲末，各級各部門的公務(wù)員年終績效考核也提上了議事日程?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開，有助于獎優(yōu)罰劣，確保德才兼?zhèn)涞母刹康玫搅粲?、提拔和褒獎，不稱職干部得以降免或清退，保證公務(wù)員隊(duì)伍的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。各級各部門當(dāng)做到不忘初心，不變本愿，做實(shí)年終績效考核“結(jié)合”文章，下大力氣營造有利于推動各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量的良好氛圍。

注重“評時”與“平時”相結(jié)合。眾所周知，年終績效考核各項(xiàng)內(nèi)容卻是覆蓋全年。面對“考點(diǎn)”在年終、“考題”在全年的情況，自當(dāng)堅持既看評時更看平時。古人云，不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。站在全年的角度看待年終績效考核，各級各部門當(dāng)通過量化管理、量化考評，既看“評時”更看“平時”，樹牢工作抓在經(jīng)常、融入日常、贏在平常的政績觀，立起工作干在平時、比在平時、評在平時的風(fēng)向標(biāo)，從根本上杜絕“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，認(rèn)真做好每天每周每月的“平時賬”，變“年終算總賬”為“平時算細(xì)賬”，切實(shí)讓“平時”下苦功、“評時”見真章成為新常態(tài)，確?？冃Э己私Y(jié)果既客觀全面準(zhǔn)確，更好調(diào)動公務(wù)員隊(duì)伍工作積極性和創(chuàng)造性，努力營造風(fēng)正、氣順、勁足的良好氛圍。

注重“橫向”與“縱向”相結(jié)合?？冃Э己私Y(jié)果準(zhǔn)不準(zhǔn)，關(guān)鍵在比較要精準(zhǔn)，既要“橫向”比更要“縱向”比，全方位、多角度進(jìn)行考核，方能真正分出優(yōu)劣、比出高下?！皺M向”比要多考慮不同類別單位工作的基礎(chǔ)、特點(diǎn)、問題存在的差異性，按照部門工作性質(zhì)、行業(yè)領(lǐng)域特征等進(jìn)行分類排序，重點(diǎn)關(guān)注各項(xiàng)考核指標(biāo)排名靠前和排名靠后的單位。“縱向”比要以具體時間節(jié)點(diǎn)為導(dǎo)向，著重分析近進(jìn)入新時代以來的數(shù)據(jù)，聚焦每年各項(xiàng)核心指標(biāo)的“增長系數(shù)”，注重比較“增長率”“年均增長率”“人年均增長率”等重要數(shù)據(jù)，梳理形成時間動態(tài)曲線，讓發(fā)展變化趨勢走向一目了然，切實(shí)為年終績效考核考準(zhǔn)考實(shí)保駕護(hù)航。

注重“他說”與“眾說”相結(jié)合。金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的話語是真實(shí)的，年終績效考核既聽他說更要聽眾說。只有用心聆聽群眾所言所說，才能真正掌握真實(shí)情況。開展年終績效考核，決不能僅僅局限于按部就班地到考核單位開會談話、查閱資料聽“他說”，而是要到群眾中特別是被考核對象的管理服務(wù)對象中去多聽“眾說”。堅持以實(shí)地走訪、線上與線下的問卷調(diào)查等多種形式，深入基層一線、項(xiàng)目現(xiàn)場去考察實(shí)際情況，到被考核對象的下屬單位、合作單位去尋求實(shí)實(shí)在在的印證，全方位、多維度、立體化收集掌握“第一手信息”，讓所有臺賬資料都能經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)，切實(shí)將年終績效考核的精準(zhǔn)性、科學(xué)性、公平性不斷突顯并持續(xù)優(yōu)化和提升。

注重“顯績”與“潛績”相結(jié)合。“顯績”與“潛績”是對立統(tǒng)一的兩個方面，“顯績”注重的是功在當(dāng)下，“潛績”著眼的是利在長遠(yuǎn)。年終績效考核是一門學(xué)問，要既看“顯績”更要看“潛績”。就基層單位而言，各項(xiàng)工作千頭萬緒，崗位各有分工，有的工作容易出亮點(diǎn)，比如完成一項(xiàng)重點(diǎn)工作，突擊一次工作任務(wù)，看得見、摸得著、有成果，亮點(diǎn)自然奪目；有的工作需要像燕子壘窩那樣，需要日復(fù)一日、年復(fù)一年、一任接著一任不懈努力才能顯現(xiàn)成效，比如人才培養(yǎng)、作風(fēng)培育、工作創(chuàng)新、發(fā)展產(chǎn)業(yè)等基礎(chǔ)性工作。因此，開展年終績效考核，要辯證、客觀、全面看待問題，優(yōu)中選優(yōu)、好中選好，真正讓評選出來的優(yōu)秀或先進(jìn)成為大家追趕的目標(biāo)和學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，更好引導(dǎo)廣大公務(wù)員不求急功近利的“顯績”，追求澤被后人的“潛績”，讓正確政績觀真正在內(nèi)心深處扎根，把為民造福落實(shí)到行動上，真正做到為官一任、造福一方。

來源：紅網(wǎng)

作者：黃開團(tuán)

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