“我們養(yǎng)老服務與管理專業(yè)，兩個班，畢業(yè)80人，從事本專業(yè)的不到10人。大家都轉行了?！边@是養(yǎng)老相關專業(yè)畢業(yè)生的感受，也是眼下養(yǎng)老產業(yè)人才輸入困境的真實寫照。據(jù)工人日報報道，當前，專業(yè)人才不足、隊伍穩(wěn)定性差、人才流失嚴重等問題，讓養(yǎng)老服務這一“朝陽產業(yè)”發(fā)展動力不足。養(yǎng)老業(yè)拿什么留住年輕人，是當下養(yǎng)老機構管理者的困惑，也是社會治理需面臨的現(xiàn)實課題。

養(yǎng)老工作難招人，尤其難招年輕人，最直接的原因就是人累、活兒臟。再加上養(yǎng)老護理就是“伺候人”的老觀念仍存，養(yǎng)老從業(yè)者不僅工作時要吃苦，工作外還要受委屈。種種原因疊加，逼退了年輕人，四五十歲的中年人仍是當下老人護理的主力軍。

收入不高、晉升機制不明確、可提升空間小、社會認可度小、沒有職業(yè)成就感等等，都是養(yǎng)老行業(yè)招人時躲不過去的硬傷。付出與收獲不對等，導致養(yǎng)老行業(yè)人才流動率高。一項調查顯示，從事養(yǎng)老服務的畢業(yè)生，第二年離職率高達70%，第三年已接近100%。

養(yǎng)老產業(yè)需要新鮮血液，為老年人服務好離不開專業(yè)人才。養(yǎng)老不是吃飽穿暖那么簡單，服務也不是有人在身邊就萬事大吉，需要專業(yè)的知識和技能。很多老年服務、護理等專業(yè)的學生，在校期間學習過專業(yè)的護理知識，也接受過操作實訓，照顧老人專業(yè)對口，有一定優(yōu)勢。比如哪幾種藥不能同時吃、怎么緩解慢性病、術后飲食要注意什么等有一定醫(yī)學門檻的問題，科班出身的年輕人答起來更得心應手。另外，年輕人加入也能給老年生活帶去更多活力。

吸引年輕人投身養(yǎng)老，不能只談情懷和產業(yè)前途，也要關注年輕人現(xiàn)實困境。工作強度大、社會需求大的養(yǎng)老產業(yè)要“搶人”，待遇就要足夠誘人。但現(xiàn)實情況并非如此。據(jù)報道，北京地區(qū)養(yǎng)老護理人員實習工資一般不到兩千元，正式員工的月薪在四五千元。錢少事多，直接導致養(yǎng)老服務在就業(yè)市場上競爭力不足。

為了吸引更多年輕人投身養(yǎng)老產業(yè)，北京已經開展“留人”行動，表明“留人”決心。日前出臺的《北京市養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)培訓實施辦法》明確，對于進入北京市養(yǎng)老機構的部分畢業(yè)生，本科及以上最高獎勵6萬元，并向一線養(yǎng)老護理員每月發(fā)放一定數(shù)額的補貼；北京市民政局等六部門近日印發(fā)《北京市加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》表示，養(yǎng)老服務人才可享受積分落戶加分。北京已經進入中度老齡化，必須下好養(yǎng)老人才的先手棋。

落戶加分和真金白銀的獎勵與支持外，呼喚出臺更多實實在在的優(yōu)惠措施，不斷拓寬養(yǎng)老行業(yè)的晉升機制、職稱評定辦法等，讓搶來的、留下的養(yǎng)老人才，得到全社會的尊重，收獲發(fā)自內心的認同。

來源：北京晚報

作者：李霞

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