近日，廣東深圳，有博主在社交平臺發(fā)帖稱朋友公司的領導讓女員工化妝上班，以激勵男程序員，此事引發(fā)網友熱議。一頭像為男士的羅姓人士@了多位成員，并表示：“請我們團隊的美女們從12月開始，每天化個淡妝來上班，給團隊鼓鼓勁?！保?2月19日 光明網）

此事件中，公司領導選擇的激勵手段，再次引發(fā)了公眾對企業(yè)文化、職場性別平等以及個人權利問題的廣泛討論。

從企業(yè)文化的視角出發(fā)，該公司領導采取這項手段的初衷在于借助化妝手段提升女性員工的職業(yè)形象，進而提振公司男性員工的士氣，最終提高整體工作績效。這一激勵手段在初看之下似乎并無不妥，甚至在一定程度上體現了公司對員工關懷的用心。

然而，在看似關懷的外表之下，實則掩蓋著職場性別歧視的問題。據記者采訪了解，當事人羅先生所在公司員工兩三百人，男性員工占據多數，女性員工相對較少。特別在互聯網行業(yè)的一些技術崗位中，性別比例失衡更為嚴重。在這一背景下，公司領導要求女員工化淡妝上班，很難不讓人聯想到是將女性員工視為“附屬于男性員工”的存在，忽視了她們在職場中應享有與男性員工平等的地位和權利。

要求女員工化妝上班，一方面暴露出該公司對待男女員工之間的不平等。為何僅對女員工的外貌提出要求，而對男員工的外形未作要求？另一方面，似乎暗示著公司領導對女性員工的審美和職業(yè)能力存在質疑。這種“關懷”顯然并非對全體員工一視同仁，看似“關懷”實則“歧視”的做法，引發(fā)了公眾的質疑和反感。

對員工職場表現的評價應基于專業(yè)精神與能力原則，而非以外貌或性別為標準。該公司領導以化妝作為激勵手段，甚至在工作群中表示：“收到請回復，不回復扣績效。”將化妝納入女性員工績效考核之中，此行為已經在網絡上引發(fā)廣泛輿論批評。如果這種有失偏頗的現象依然持續(xù)發(fā)酵，長遠來看不僅會澆滅女性員工的工作熱情，對公司發(fā)展產生負面影響，還會使這股以貌取人的歪風邪氣在職場上蔓延開來，破壞女性職場環(huán)境。

當代女性為“悅己”而容，而非取悅他人。關于化妝與否，應該尊重個人意愿自由選擇。正如一位網友所言：“作為女性，我有化妝和不化妝的權利，沒有必須化妝的義務?！惫绢I導不當的激勵手段，已然侵犯了女性員工的個人自由和權利。況且化妝并不是唯一能提升員工工作積極性的手段，還有其他有效的激勵方式可供選擇，比如提供獎金、培訓機會、晉升機會等。比起強制女員工上班化妝，這些激勵方式顯然既符合職場原則，也更有助于員工的個人成長和公司的長期發(fā)展。

職場中的性別歧視不容忽視，所謂的“玩笑”話并不能掩蓋其觸犯法律的本質，我們應該對此提高警惕?！吨腥A人民共和國婦女權益保障法》第二條規(guī)定：婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。此次事件也為其他企業(yè)用工用人敲響警鐘：企業(yè)應當以人為本，制定相關規(guī)定時應充分考慮到性別平等，尊重并保障女性員工的權益，營造真正意義上的公平競爭環(huán)境。唯有如此，才能讓全體員工在公平框架中發(fā)揮出最大潛能，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

來源：紅網

作者：鄧嘉勵

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