近日《中國青年報(bào)》拋出這樣一個(gè)話題：那些頻繁跳槽的年輕人付出試錯(cuò)成本后，職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升了嗎？他們會(huì)后悔嗎？話題在微博上也引發(fā)了熱議，網(wǎng)友紛紛現(xiàn)身說法。

《中國青年報(bào)》提到一個(gè)典型人物，她12年干了21份工作。差不多一年要換2次工作，對(duì)于許多“擇一業(yè)終一生”的長(zhǎng)輩來說，簡(jiǎn)直下巴都要驚掉。對(duì)此，我持包容態(tài)度。

這一代年輕人思維活躍、追求自我，不把工作當(dāng)作人生的唯一，因此也就少了“從一而終”的恒力。關(guān)鍵是，時(shí)代賦予他們這種底氣和硬氣：較為優(yōu)裕的家庭條件、豐富的工作機(jī)會(huì)、完善的保障體系、寬容的社會(huì)氛圍等，都在給他們助力。不少人不愁吃、不愁穿，也不怕丟工作、換工作，感覺不爽就跳槽。

不過，還是要提醒，跳槽也有成本，尤其是高頻跳槽。一是心態(tài)成本，動(dòng)不動(dòng)炒老板魷魚，容易形成“習(xí)慣性跳槽”，跳來跳去，耐心跳沒了，恒心也跳沒了，甚至心態(tài)都跳崩了。二是經(jīng)驗(yàn)成本，“守少則固，力專則強(qiáng)”。想要在某一行業(yè)內(nèi)有所成就，必須長(zhǎng)時(shí)間深耕，積累經(jīng)驗(yàn)和人脈，頻繁換職業(yè)者，想在職場(chǎng)上有大作為，基本不可能。三是形象成本，除非最終自己當(dāng)老板，如果還是幫人打工，頻繁跳槽只會(huì)讓自己形象受損，越跳越不值錢。當(dāng)公司HR接到你的求職申請(qǐng)時(shí)，難免要懷疑：你是不是時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽？能在我們公司干多久？多數(shù)企業(yè)并不歡迎那些干事缺乏恒心、對(duì)企業(yè)沒有忠誠度的員工。

工作不是“過家家”，跳槽不是“跳房子”，在做出決定之前，不妨多想一步、想深一層。

來源：廣州日?qǐng)?bào)

作者：連海平

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