近日，四川的唐女士發(fā)布視頻稱，自己離職后花3.5小時退出600多個工作群，視頻發(fā)出后迅速登上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友熱議。如今，唐女士結(jié)束北漂生活，回到家鄉(xiāng)四川南充當(dāng)一個新農(nóng)人，溫馨又閑適的新生活讓不少網(wǎng)友感到治愈。（12月12日 光明網(wǎng)）

唐女士的眾多工作群和她線上時刻需要與客戶相聯(lián)的工作狀態(tài)，是當(dāng)代許多打工人的夢魘。工作群原本是為方便暢通消息、交流工作而建的，但現(xiàn)在越來越成為打工人下班之后還需應(yīng)付的頭疼存在了。隨著工作群近年來呈現(xiàn)細(xì)分化的趨勢，單位有單位大群，部門有部門小群，客戶有客戶群，還有無數(shù)個臨時群，簡直是令人應(yīng)接不暇。

加了這些工作群，像一天到晚戴上“緊箍咒”，為避免錯過消息，只得隔三岔五甚至?xí)r時刻刻盯著手機(jī)。即使下班，只要一個漏看忘回，說不定就是幾個電話打來，隨時隨地可以實(shí)現(xiàn)重返上班狀態(tài)?！督夥湃請蟆吩鴮?000名職場員工進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，56.6%的被訪者表示領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣在群聊中下達(dá)工作指令，而不是通過正式流程；35.8%的被訪者稱非工作時間的工作指令幾乎每天都會出現(xiàn)。

這樣的強(qiáng)行“數(shù)字連接”，不分上班下班，是職場人的新型“緊箍咒”。本身“996”工作制就已經(jīng)給打工人的工作熱情來了一記重拳，這些令人眼花繚亂、心煩意亂的工作群更是模糊了工作和生活的界限。下班后原本應(yīng)該用來陪伴家人朋友、放松自我的寶貴時間，卻又被工作群拉回了辦公室。完整的一段個人時間被不斷轟炸的消息回復(fù)切得零碎，若是想要陶冶情操看看書或電影，恐怕是都沒有心情了。工作量和工作時間增加，實(shí)則是“隱形加班”，如果薪資和福利沒有得到相應(yīng)的提升，員工的消極情緒就會與日俱增。

除了上班族的工作群，父母要加的家長群也快變成了“作業(yè)群”“收到群”“攀比群”。這些“群起而攻之”，令很多人苦不堪言。作為整個社會的基本技術(shù)支撐，智能科技公開或隱蔽地控制了我們的生活，人正在淪為高速運(yùn)轉(zhuǎn)的智能社會系統(tǒng)的“附庸”和“奴隸”，這是人的“新異化”。馬克思在《184年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》中指出：“工人自己的體力和智力，他個人的生命，就是不依賴于他、不屬于他、轉(zhuǎn)過來反對他自身的活動。這就是自我異化?！蔽覀儽徊环謺円沟亍敖壖堋痹陔娮釉O(shè)備上，退不完的群就是一個縮影。

工作群的出現(xiàn)，無疑讓工作的溝通更加即時、便利，但任何技術(shù)都有兩面性。當(dāng)時時刻刻都在響起的手機(jī)提示音成為了負(fù)累，明晰工作和個人的邊界，合理管理工作群，亟待達(dá)成共識。

來源：紅網(wǎng)

作者：胡甸涵

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