連日來，外賣行業(yè)“新動作”不斷，引發(fā)社會各方高度關注?；ヂ?lián)網(wǎng)頭部企業(yè)京東高調(diào)入局，宣布將于3月1日起，逐步實現(xiàn)全職騎手“五險一金”全覆蓋，不久前，京東還宣布實施部分商家“全年免傭金”的入駐政策。美團迅速跟進，宣布將為全國范圍內(nèi)的全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保，計劃于2025年二季度開始實施。（工人日報 2月25日）

平臺企業(yè)爭相為騎手繳納社保，體現(xiàn)了從成本比拼到合規(guī)競爭的轉(zhuǎn)型。這一舉措看似偶然，實則是市場競爭驅(qū)動下的必然，是外賣行業(yè)規(guī)范化發(fā)展的必然選擇。這場具有“節(jié)點意義”的行業(yè)改革，有益于構(gòu)建平臺企業(yè)生態(tài)的動態(tài)平衡。此舉不僅是市場競爭邏輯的外化，更是對社會公平的一次重要校準，是平臺企業(yè)“以人為本”經(jīng)營理念的具體體現(xiàn)。

當下，“合規(guī)”成為企業(yè)間交往交流的熱詞。在合法合規(guī)中提高企業(yè)競爭力，是企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的“定海神針”。京東、美團等外賣企業(yè)爭相為騎手繳納社保的“新動作”，必然會觸發(fā)“羊群效應”，“不跟進即掉隊”。在激烈的市場競爭中，企業(yè)為了應對競爭、避免市場份額流失，選擇跟進或創(chuàng)新策劃，是“順勢而為”的戰(zhàn)略選擇。

平臺企業(yè)為騎手繳納社保，雖在短期內(nèi)會導致企業(yè)用工成本提升，但從長遠來看，可換取性價比更高的長期穩(wěn)定收益，進而構(gòu)建起自身在互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)體系中的優(yōu)勢競爭地位。隨著市場經(jīng)濟法律制度日益完善，行政監(jiān)管力度加強，在一個公平法治化的競爭環(huán)境中，企業(yè)必須“與法同行”。企業(yè)為員工交納社保，提供各種福利保障，是合法合規(guī)經(jīng)營的應有之義。曾經(jīng)靠鉆法律空子和廉價勞動力獲得經(jīng)濟利益的日子，一去不復返了。

提高企業(yè)競爭力，必須保障員工的合法權益。?員工合法權益的保障，是企業(yè)“軟實力”的彰顯，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。企業(yè)要切實維護員工的合法權益，建立規(guī)范和諧穩(wěn)定的勞動關系，以?公平的薪酬和福利制度、?透明的溝通機制、?合理的工時安排、?良好的工作環(huán)境激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的整體競爭力。外賣平臺主動為騎手繳納社保，既是遵規(guī)守紀的體現(xiàn)，也是經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變。這種以騎手權益保障為核心的舉措，有助于提升外賣行業(yè)的整體形象和社會認可度。

為騎手繳納社保，有利于穩(wěn)定勞動者隊伍，降低招聘成本，提升騎手工作穩(wěn)定性和積極性，以及對平臺的忠誠度；有利于平臺企業(yè)通過保障勞動者合法權益，得以塑造正向、積極的品牌形象。同時，也是企業(yè)貫徹落實國家勞動用工相關法律法規(guī)制度的生動注腳！

京東、美團等外賣企業(yè)爭相為騎手繳納社保的“新動作”，必然會觸發(fā)各行各業(yè)以保障職工合法權益為核心提高企業(yè)競爭力的“羊群效應”，這是一場具有“節(jié)點意義”的行業(yè)改革，也是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念的顯著標識。