眼下，人們對養(yǎng)老服務(wù)工作的認(rèn)識(shí)逐漸轉(zhuǎn)變，但該行業(yè)依然存在專業(yè)人才不足、隊(duì)伍穩(wěn)定性差、人才流失嚴(yán)重等問題。對此，專業(yè)人士指出，關(guān)鍵是解決收入低、上升空間不足等問題。（12月25日《工人日報(bào)》）

隨著我國老年人口數(shù)量不斷增加，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)逐漸受到了大眾的廣泛關(guān)注和重視。面對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才之“跑”這一問題，既要從物質(zhì)基礎(chǔ)入手，提高待遇與薪資水平，也要打通從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展瓶頸和上升通道。但最重要的是，要建立對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)者的廣泛社會(huì)認(rèn)同，樹立職業(yè)平等觀念。

一直以來，與“服務(wù)”沾邊的就業(yè)方向似乎都讓我們難以接受。在中國傳統(tǒng)的擇業(yè)語境下，與服務(wù)有關(guān)的行業(yè)常常處在一個(gè)受輕視的地位，這導(dǎo)致大多數(shù)人在觀念上認(rèn)為“服務(wù)”就是“伺候人”。正如此前張雪峰直言文科是“服務(wù)業(yè)”受到的激烈抨擊與批評，我們可以看到社會(huì)整體對服務(wù)業(yè)的認(rèn)識(shí)是不夠深刻的。認(rèn)識(shí)的不深刻，造成了大眾對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的就業(yè)抵觸和對從業(yè)人員的不看好。這種不理解給養(yǎng)老服務(wù)人員帶來了一定的社會(huì)心理負(fù)擔(dān)，也為他們背上了沉重的包袱。于是人們往往只能看到這份工作的辛苦和“不太體面”，卻忽視了養(yǎng)老工作背后的社會(huì)意義與重要價(jià)值。

破除養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)從業(yè)者的社會(huì)認(rèn)同困擾，首先必須加強(qiáng)宣傳，改變大多數(shù)人的固有認(rèn)知。養(yǎng)老服務(wù)，照顧的不僅僅是老人的生活起居，身體健康，也要負(fù)責(zé)他們的心理建設(shè)，做好交流溝通。養(yǎng)老從業(yè)者既是老人的照顧者，又是貼心人。能夠在尋常生活中與老人建立友誼與融洽關(guān)系正是這項(xiàng)工作的樂趣所在。如今，00后養(yǎng)老從業(yè)者的加入使得這一行業(yè)充滿了更多新的可能，也拓寬了養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展方向。他們帶著老人開直播，做美甲，去體驗(yàn)不一樣的生活，恰恰證明了養(yǎng)老服務(wù)并非大眾所想的一樣單調(diào)。只有打破刻板印象，才能促使更多的就業(yè)者投入到養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)中去，才能讓行業(yè)留得住人才。

同時(shí)，社會(huì)也應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)尊老敬老風(fēng)氣，對待老人并不能只效“犬馬之養(yǎng)”，更要重視他們的心理需求與精神世界。只有先營造社會(huì)層面的尊老氛圍，繼而才能讓大眾尊重養(yǎng)老服務(wù)業(yè)從業(yè)者。只有引發(fā)大眾對于“當(dāng)自己老了”的問題思考，才會(huì)使得大家對于護(hù)工群體具有更多的理解、寬容和期待。我們常說“老吾老以及人之老”，其背后的含義是敬老即愛己。那么尊重養(yǎng)老服務(wù)者，同樣也是在給未來將會(huì)老去的我們爭取權(quán)益和便利。

對于在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作的個(gè)人來說，樹立一種職業(yè)自信與職業(yè)驕傲也相當(dāng)重要。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)從業(yè)者能不能“扎得下根”，要看客觀上人員待遇完不完善，有無“新鮮血液”作為行業(yè)補(bǔ)充以及“社會(huì)怎么看”，但更在于從業(yè)者“自己怎么想”。只要認(rèn)定自己從事的是對社會(huì)有益的工作，只要能夠讓護(hù)工群體在與老人的日常交流互動(dòng)中尋找到服務(wù)老人的意義所在，只要這段職業(yè)經(jīng)歷能夠讓從業(yè)者的職業(yè)生涯變得有意義，那么這條康養(yǎng)之路就值得他們繼續(xù)走下去。養(yǎng)老行業(yè)從業(yè)者并不是怕吃苦，而是希望吃苦有回報(bào)，有價(jià)值，有意義。

近幾年，我國的人口老齡化問題逐步凸顯，這意味著康養(yǎng)醫(yī)療行業(yè)在未來將具有相當(dāng)大的發(fā)展空間。對于養(yǎng)老從業(yè)者來說，把握好時(shí)代機(jī)遇也有利于自身發(fā)展。社會(huì)可以推動(dòng)養(yǎng)老行業(yè)供給側(cè)發(fā)力，運(yùn)用新技術(shù)新模式實(shí)現(xiàn)智慧養(yǎng)老，互聯(lián)網(wǎng)+養(yǎng)老，從而提高產(chǎn)業(yè)附加值；行業(yè)內(nèi)可以優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，建立行之有效的從業(yè)者培養(yǎng)路徑。隨著整體認(rèn)同感的提升，未來的養(yǎng)老行業(yè)一定能夠留得住人才，也一定能夠成就人才。

來源：紅網(wǎng)

作者：梁宇飛

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