據(jù)近日《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近期，關(guān)于“打工人做副業(yè)是對(duì)還是錯(cuò)”的話題引發(fā)社會(huì)熱議。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院與某知名招聘平臺(tái)聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》顯示，有53.9%的職場(chǎng)人員正在從事兼職。另有調(diào)研報(bào)告顯示，2022年有59.1%的白領(lǐng)在搞副業(yè)，占比高于2021年的32.1%。而記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)年輕人因?yàn)樽龈睒I(yè)而被領(lǐng)導(dǎo)或同事“說(shuō)閑話”，被冷落、扣績(jī)效、降薪甚至被迫辭職。

職場(chǎng)白領(lǐng)選擇“上班搞主業(yè)，下班搞副業(yè)”的原因不少，比如，不少年輕人在職業(yè)發(fā)展中面臨很多不確定性因素，認(rèn)為發(fā)展副業(yè)、“兩條腿走路”可以對(duì)抗不確定性，也可以增加收入；一些年輕人喜歡追求新鮮感、體驗(yàn)感，想要嘗試新職業(yè)、豐富人生體驗(yàn)，等等。

隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，就業(yè)的靈活性不斷提升，新的用工方式不斷涌現(xiàn)，勞動(dòng)者從事兼職、副業(yè)的形式、種類越來(lái)越多，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也不在少數(shù)。有主業(yè)的勞動(dòng)者從事兼職合法嗎？用人單位對(duì)員工兼職進(jìn)行限制的邊界在哪？用人單位有權(quán)開(kāi)除在外兼職的員工嗎？

從用人方的角度看，其與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，員工竟然給別人貢獻(xiàn)價(jià)值，哪怕不影響主業(yè)也不愿看到這樣的局面。而從勞動(dòng)者的角度說(shuō)，其往往認(rèn)為兼職副業(yè)是利用下班時(shí)間，不耽誤主業(yè)。

客觀而言，諸如下班后擺個(gè)小攤兒、寫(xiě)文案投稿等“小打小鬧”的副業(yè)，或許不會(huì)對(duì)主業(yè)構(gòu)成嚴(yán)重影響，但實(shí)際上，大多數(shù)副業(yè)往往都需要付出長(zhǎng)期、穩(wěn)定的時(shí)間和精力才能做好，很難不影響人們對(duì)主業(yè)的專注度。

從法律上看，我國(guó)法律雖并未禁止員工從事兼職，但也進(jìn)行了一定的限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

可見(jiàn)，做兼職、搞副業(yè)是有法律風(fēng)險(xiǎn)的。并且，如果勞動(dòng)合同中明確約定了諸如禁止兼職、做副業(yè)等條款，或者勞動(dòng)者的副業(yè)、兼職給本單位利益帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性損害，用人單位采取降薪等懲戒措施或辭退勞動(dòng)者，是有法可依的。

主業(yè)和兼職之間互不干擾，勞動(dòng)者能在本職工作中完整、有效地履行勞動(dòng)義務(wù)，且不利用工作時(shí)間、工作資源從事兼職、副業(yè)，這是一條紅線。換個(gè)角度看，各類副業(yè)除了非全日制用工，也包含勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系等多種情形，勞動(dòng)者兼職時(shí)的人身安全、合法權(quán)益一旦遭到侵害，極有可能會(huì)引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。所以，選擇和從事副業(yè)，仍須謹(jǐn)慎。

干一行、愛(ài)一行、精一行的勞動(dòng)理念與價(jià)值永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)時(shí)，也不會(huì)辜負(fù)每一個(gè)有事業(yè)心、堅(jiān)持奮斗和打拼的人。無(wú)論如何，做好主業(yè)始終是最重要的。

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

作者：王維硯

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