12月4日，黨和國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰工作委員會(huì)辦公室發(fā)布關(guān)于國(guó)家卓越工程師和國(guó)家卓越工程師團(tuán)隊(duì)擬表彰對(duì)象的公示。經(jīng)綜合評(píng)審、統(tǒng)籌考慮，確定丁文紅等83名個(gè)人為國(guó)家卓越工程師擬表彰對(duì)象、5G標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等50個(gè)團(tuán)隊(duì)為國(guó)家卓越工程師團(tuán)隊(duì)擬表彰對(duì)象。（12月4日上觀新聞）

以新質(zhì)生產(chǎn)力為高質(zhì)量發(fā)展賦能蓄力，迫切需要大批卓越工程師賦能。卓越工程師善于在工程實(shí)踐中解決復(fù)雜、綜合性問題，動(dòng)手能力強(qiáng)，興趣專注度高，勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，是工程師中的佼佼者?！皣?guó)家工程師獎(jiǎng)”這一獎(jiǎng)項(xiàng)的設(shè)立既是國(guó)家不斷深化人才評(píng)價(jià)改革，完善科技激勵(lì)機(jī)制，充分釋放人才活力的又一寫照，也是激發(fā)科技人才活力的體制機(jī)制日益完善的證明。既是對(duì)人才提高綜合創(chuàng)新能力的鼓勵(lì)，也是對(duì)高校與企業(yè)更緊密合作的督促。

深化產(chǎn)教融合、協(xié)同育人機(jī)制，是培養(yǎng)卓越工程師的有效路徑。但現(xiàn)在是產(chǎn)業(yè)升級(jí)走到了職業(yè)教育的前方，有些院校相關(guān)的課程設(shè)置、改革相對(duì)滯后，產(chǎn)教脫節(jié)成為新時(shí)代、新發(fā)展格局下工程教育面臨的最具挑戰(zhàn)性的問題之一。

每年，中國(guó)約400萬工科大學(xué)生走出校園。但據(jù)中國(guó)新聞周刊記者調(diào)查，不少工科大學(xué)生，苦學(xué)四年企業(yè)沒法用。今年3月25日，在深圳舉行的“首屆南科大新工科教育論壇”的企業(yè)家與校長(zhǎng)對(duì)話環(huán)節(jié)，有企業(yè)家表示：“企業(yè)招不到合適人才背后，有工程教育的問題?！庇薪淌谝蔡寡裕骸八麄冇密浖プ龇抡嬗?jì)算都很好，但面對(duì)解決企業(yè)的實(shí)際問題時(shí)，可能會(huì)束手無策?！睋?jù)記者調(diào)查，對(duì)大多工科專業(yè)學(xué)生來說，大學(xué)期間，金工實(shí)習(xí)和進(jìn)廠實(shí)習(xí)是少有的實(shí)踐機(jī)會(huì)。就是這些實(shí)習(xí)，也多是體驗(yàn)式的，對(duì)真正提高實(shí)踐能力沒太大幫助。

這就需要高校一方面引進(jìn)大量多學(xué)科背景、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的復(fù)合型人才來教學(xué)，一方面要改進(jìn)課程設(shè)置，做到“學(xué)科跟著產(chǎn)業(yè)走、專業(yè)圍著需求轉(zhuǎn)”。通過產(chǎn)教融合、校企聯(lián)通的方式，以領(lǐng)域代替學(xué)科、以產(chǎn)學(xué)融通取代先學(xué)后用、將企業(yè)的復(fù)雜工程真問題作為學(xué)生研究課題，讓學(xué)生在真實(shí)場(chǎng)景“做中學(xué)”中提高能力。

同樣，對(duì)于卓越工程師團(tuán)隊(duì)來說，要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型重大工程技術(shù)突破，工程師群體應(yīng)具備三大核心能力，即支撐創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)知識(shí)、多學(xué)科交叉協(xié)同能力、系統(tǒng)思維能力。而這些核心能力的培養(yǎng)，同樣離不開產(chǎn)教融合。

當(dāng)然，提高卓越工程師的培養(yǎng)質(zhì)量，除了企業(yè)提供真課題、高校教會(huì)真本事外，政府也要構(gòu)建利益共同體，為校企更緊密合作提供真支持。今年7月19日，北京市發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》，聚焦人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等18條工作舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)北京市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)和支撐新時(shí)代首都高質(zhì)量發(fā)展。10月11日，2023年度北京市科協(xié)“卓越工程師”成長(zhǎng)計(jì)劃獲評(píng)人員揭曉，共20人入選，人數(shù)較去年增加了一倍。

來源：東方網(wǎng)

作者：丁慎毅

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