近期，“為騎手繳社?！背蔀闊衢T話題。多家企業(yè)宣布，將逐步為全職騎手繳納“五險一金”，有的還將為兼職騎手提供意外險和健康醫(yī)療險。

數(shù)據(jù)顯示，目前全國外賣騎手已超過1000萬人。他們風(fēng)雨兼程、走街串巷，暢通著城市物流的“毛細(xì)血管”。與此同時，這一龐大群體的權(quán)益保障卻長期存在短板。據(jù)報道，絕大多數(shù)騎手與平臺之間為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。一字之差，不僅讓社保問題處于模糊地帶，也容易引起其他權(quán)益糾紛。此番企業(yè)主動作為，有助于保障新就業(yè)群體的基本權(quán)益，強(qiáng)化身份認(rèn)同，提升職業(yè)獲得感，也有利于企業(yè)維持隊伍長期穩(wěn)定。

隨著平臺經(jīng)濟(jì)火熱發(fā)展，外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)群體人數(shù)顯著增加，總計已超過8000萬人。這些新就業(yè)形態(tài)在穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用，但也因其“新興”，相關(guān)管理規(guī)定與要求并不完善，實(shí)踐中面臨著用工不規(guī)范、保障不健全等諸多現(xiàn)實(shí)問題。對此，國家層面高度重視，從新就業(yè)群體被納入勞動保障基本公共服務(wù)范圍，到健全靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)人員社保制度等，制度設(shè)計釋放出鮮明信號，推動各地實(shí)踐持續(xù)走深。

將保障新就業(yè)群體的“好事辦好”，并不容易。一則，這一群體本身用工形式靈活，或是跨平臺，或是跨區(qū)域，或是短期用工，構(gòu)建一個保障體系挑戰(zhàn)較大。同時，不同職業(yè)有不同特點(diǎn)，甚至同一職業(yè)群體內(nèi)部的差異也較大。就以外賣騎手為例，有的希望繳納社保但在意個人支付比例，有的則希望當(dāng)下到手工資更高。紛繁多元的需求，直接決定了“一刀切”方案恐怕難以讓更多人滿意，還需要求取員工、企業(yè)、社會的“最大公約數(shù)”，在實(shí)踐中不斷探索完善社保方案。

讓新就業(yè)群體體面勞動、幸福生活，關(guān)乎城市運(yùn)行，亦關(guān)乎民生溫度。眼下，已有許多城市做出了有益探索。從提供法律援助，到設(shè)置“冷可取暖、熱可納涼、渴能喝水、累能歇腳”的陽光驛站，再到搭建成長平臺……細(xì)微之處見情懷，從具體方面保障好所有勞動者的基本權(quán)益，也是在筑牢萬家燈火的幸福根基。