“沒錢開工資使用消費(fèi)券抵工資，大家來說說這合適不？”1月4日，吉林長(zhǎng)春一位員工發(fā)視頻曬出辛苦3個(gè)月工作，換來一堆被限定使用的消費(fèi)券。記者撥打吉林法律咨詢熱線，工作人員明確表示，用消費(fèi)券開工資不合理不合法，員工有權(quán)拒絕。（1月6日極目新聞）

前不久，武漢市某建筑工地使用自制“代金券”抵工資，曾引發(fā)廣泛爭(zhēng)議。近日，又有網(wǎng)友吐槽吉林長(zhǎng)春一家公司自制“消費(fèi)券”抵工資。殊不知，這種行為不僅違反了相關(guān)法律法規(guī)，更嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。工資是勞動(dòng)者通過辛勤勞動(dòng)獲得的合法報(bào)酬，任何企業(yè)或個(gè)人都無權(quán)以任何形式進(jìn)行克扣或替代。

根據(jù)勞動(dòng)法以及《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。人民幣是我國(guó)的法定貨幣，代金券、消費(fèi)券等并不具備貨幣的普遍接受性和流通性，不能作為工資的支付形式。最高人民法院也曾明確表示，如果用人單位直接將飯票、貨物等當(dāng)作工資發(fā)放，則是違反了勞動(dòng)法等法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的利益。

然而，一些企業(yè)卻打著“拉動(dòng)消費(fèi)”的旗號(hào)，強(qiáng)行將員工的部分工資轉(zhuǎn)換為只能在特定場(chǎng)所使用的消費(fèi)券。這種做法看似促進(jìn)了消費(fèi)，實(shí)則是對(duì)員工權(quán)益的粗暴侵犯。員工通過勞動(dòng)獲得的是貨幣報(bào)酬，他們有權(quán)自主決定如何使用這些報(bào)酬，而不是被迫在指定場(chǎng)所消費(fèi)。此前，湖南懷化市曾出現(xiàn)將部分工資變?yōu)橄M(fèi)券的做法，引起了廣泛的質(zhì)疑和反對(duì)，最終不得不調(diào)整為“不作強(qiáng)制要求”。但這種糾偏顯然還不夠，“不作強(qiáng)制要求”的背后，“被自愿”的可能性依然存在。

企業(yè)以消費(fèi)券替代工資，還存在諸多不公平之處。消費(fèi)券的使用往往受到時(shí)間、地點(diǎn)和商品種類的限制，員工可能因?yàn)檫@些限制，而無法充分使用，甚至被迫承受不必要的損失。比如，長(zhǎng)春某公司用自制消費(fèi)券抵工資，這些券只能在特定商場(chǎng)使用且不找零，員工的實(shí)際收益大打折扣。有網(wǎng)友一針見血地指出：“它能給孩子上學(xué)嗎？能交水電費(fèi)嗎？能還房貸嗎？”這些問題直擊要害，揭示了消費(fèi)券替代工資的荒謬之處。

消費(fèi)券的初衷，是政府通過讓利于民，刺激消費(fèi)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。但在具體執(zhí)行中，一些地方和企業(yè)，卻歪曲了這一初衷，將其變成了強(qiáng)制攤派的工具。這不僅違背了法治精神，也損害了政府的公信力。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)引以為戒，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)厲制止和查處這種違法行為，保障員工的合法權(quán)益，科學(xué)合理地發(fā)放消費(fèi)券，真正做到惠及于民。企業(yè)作為社會(huì)的一員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，尊重員工的勞動(dòng)成果，依法支付工資。而不是通過各種手段侵害員工權(quán)益，損害社會(huì)公平正義。只有在法治的框架下，才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

面對(duì)企業(yè)以消費(fèi)券替代工資的違法行為，員工也要勇于說“不”。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位在修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論、與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。在未經(jīng)員工同意的情況下，企業(yè)擅自將工資折換成消費(fèi)券，屬于違法行為。員工可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。