近日，某公司一位員工于休息期間駕駛摩托車發(fā)生意外不幸離世。該公司發(fā)布規(guī)定，如果有員工仍私自駕駛或搭乘摩托車，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

對于員工來說，只要依法佩戴了“一盔一帶”，不在禁摩區(qū)域駕駛，騎摩托不應(yīng)該受到限制。交管部門認定合法、合規(guī)的事情，企業(yè)越俎代庖地喊停，已然越界。

通知的出臺有沒有考慮到員工的通勤困難？不分場合地禁摩，企業(yè)干涉到員工的個人生活，忽略了員工的個體差異和生活環(huán)境，既沒有法理又不得人心。而將騎摩托與解除勞動合同掛鉤，更是涉嫌違反勞動法。企業(yè)的“家規(guī)”已經(jīng)侵犯了員工的合法權(quán)益。

企業(yè)重視安全，值得鼓勵，但方式要合理、合法，更人性化。與其一刀切，不如加強員工安全教育、增設(shè)通勤班車、提供交通補貼，鼓勵員工安全出行。

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