近期，“00后的工牌有種淡淡的瘋感”沖上某社交平臺(tái)熱搜榜單第一。在這些創(chuàng)意工牌中，既有“陳住氣”“張工資”等百家姓搭配的諧音梗，又有將時(shí)興的MBTI解構(gòu)（一種人格類型理論模型），也有運(yùn)用貓meme等（以貓為主題的搞笑視頻圖片）各類表情包來反映工作心境的。（7月15日 上游新聞）

工牌是由企業(yè)發(fā)放的帶有相關(guān)工作號(hào)及個(gè)人信息的卡牌，目的是為了便于工作的推進(jìn)和人員之間的交流。因此，工牌只要設(shè)計(jì)上典雅大方，內(nèi)容上清晰準(zhǔn)確，其價(jià)值就充分體現(xiàn)了。而類似于“陳住氣”“張工資”之類的“瘋感工牌”，其實(shí)是對(duì)職場正常規(guī)則和秩序運(yùn)行的一種破壞。在實(shí)際工作中，無論是管理者、員工還是外來的訪客，他們對(duì)于所接觸人員個(gè)人信息的訴求，究竟是清晰準(zhǔn)確還是無厘頭搞笑，可想而知。

職場不是高校校園，是一個(gè)講規(guī)則重儀式的地方，是不允許就職者的情緒個(gè)性在其中泛濫生存的。大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入職場，最應(yīng)該學(xué)會(huì)的是一種適應(yīng)性能力，所謂“夾著尾巴做人”，而不是在還未能夠獲得職場生存能力的情況下，就忙于改變職場的環(huán)境，最終的結(jié)果是碰得“頭破血流”?！?0后整頓職場”這種故事，聽聽就算了，不能真的當(dāng)回事。

任何的社會(huì)環(huán)境下，職場規(guī)則都是一種長期潛移默化的結(jié)果，都是一種社會(huì)適應(yīng)性的表達(dá)，既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。因此，進(jìn)入職場，首先是要適應(yīng)規(guī)則，然后是用自己的能力來優(yōu)化規(guī)則。然而，這個(gè)過程是長期的，也是充滿理性的，不能依靠一種情緒化的“瘋感”來推進(jìn)實(shí)施的，否則，“整頓職場”就會(huì)變成“搗亂職場”，企業(yè)單位和員工都會(huì)成為受害者。

青年就業(yè)是民生大事，需要社會(huì)的廣泛參與?！跋染蜆I(yè)后擇業(yè)”作為一種政府倡導(dǎo)的主流就業(yè)觀，其核心意義就是鼓勵(lì)青年群體，包括大學(xué)生在內(nèi)，先進(jìn)入職場，通過崗位鍛煉獲得職業(yè)能力資本，然后再開展職業(yè)的流動(dòng)。社會(huì)要引導(dǎo)青年群體以一種理性的態(tài)度看待自己的就業(yè)，引導(dǎo)他們遵守職場規(guī)則和秩序，如此，既有利于青年群體的順利就業(yè)，也有利于整個(gè)就業(yè)環(huán)境的穩(wěn)定。

這種穩(wěn)定的就業(yè)秩序和環(huán)境，需要一個(gè)理性的輿論場來做保障。比如，面對(duì)“瘋感工牌”，社會(huì)大眾，包括媒體在內(nèi)，只需要理解就可以了，而不是去推波助瀾形成熱搜，任由這種非理性化的職場情緒蔓延，否則，難免導(dǎo)致更多的跟風(fēng)模仿，這對(duì)于青年群體正確就業(yè)觀的形成，其實(shí)是有害的。坦率地說，每個(gè)人都有調(diào)節(jié)和排遣職場工作壓力的訴求，這是正常的。但是，這種訴求的實(shí)際解決，是需要通過社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，以及整體就業(yè)環(huán)境的不斷改善得以實(shí)現(xiàn)的，借助于非理性的情緒宣泄，其實(shí)是于事無補(bǔ)。

朱小峰

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