最近，“女子離職退600多個(gè)群”火上了熱搜。據(jù)當(dāng)事人介紹，自己從事的是商場地產(chǎn)設(shè)計(jì)工作，每個(gè)商場有數(shù)百個(gè)店鋪，需逐個(gè)審核店鋪設(shè)計(jì)圖紙，因此累積了600多個(gè)群。她離職后，花了3個(gè)半小時(shí)才退完所有群。退完后，她表示輕松了很多。（12月10日人民網(wǎng)）

“每天要隨時(shí)回復(fù)信息，神經(jīng)一直緊繃著?！睂τ诋?dāng)事人的這段自述，很多人都表示代入感強(qiáng)烈、直擊打工人“心巴”?！?00個(gè)工作群”這一話題之所以讓很多人心有戚戚焉，是因?yàn)樗痴樟水?dāng)下籠罩在職場人身上的普遍困擾——微信群成了一道“緊箍咒”，只要稍微離開一會兒，微信小紅點(diǎn)就會拼命冒尖，微信提示音就會向你“勾魂索命”。也不怪有年輕人直言，有一種焦慮叫“下班后不敢開微信”，有一種擔(dān)憂叫“最怕周末微信響起”。

受當(dāng)事人工作性質(zhì)影響，“600個(gè)工作群”或許是極端個(gè)案，但現(xiàn)代職場中的“過度連接”問題客觀存在，我們的日常生活被工作群捆綁也是個(gè)不爭的事實(shí)。當(dāng)然，有一點(diǎn)要承認(rèn)，企業(yè)引入微信工作群這一“利器”，初衷定然是為了讓溝通交流更方便、工作開展更高效。但凡事物極必反，為了圖省事瞎建群、亂建群，導(dǎo)致微信工作群過多過濫，帶來的“副作用”也必愈加明顯。

平白增加信息負(fù)擔(dān)，這是其一。一個(gè)項(xiàng)目一個(gè)群、建完大群拉小群，各種通知不斷、各種“收到”刷屏……這看上去只是些動動手指的事，但對員工來說，每天光是在林林總總的各種群里刷信息、碼碼字，就需要花費(fèi)大量的時(shí)間精力，影響正常工作效率。更何況有的群看似熱鬧，實(shí)則“走形變味”，充斥的多是如“拍馬群”“夸夸體”等無用的信息。成天讓員工應(yīng)付這些，算不算一種職場形式主義？

侵占私人生活空間，這是其二。一些工作群固然方便溝通，卻也在以更加隱蔽的手段侵占勞動者的業(yè)余時(shí)間與個(gè)人生活。許多任務(wù)下達(dá)看上去簡單，只消你打個(gè)電話、聯(lián)系個(gè)人，或者發(fā)個(gè)文件，但正是這些隨手可做的事，把工作變成了24小時(shí)“時(shí)刻在線”。說白了，就是微信群邊界感不強(qiáng)，混淆了個(gè)體的勞動時(shí)間與生活時(shí)間，變相加重了打工人的負(fù)擔(dān)。私人生活被工作所裹挾，影響了員工正常休息不說，究竟能產(chǎn)生多大的工作價(jià)值和效果，也有必要打一個(gè)問號。

打工人的手機(jī)內(nèi)存需要減負(fù)、工作群泛濫的職場怪象需要破除。說到底，微信工作群終究是通信手段，最終是要服務(wù)于人而不是加壓于人。只有讓工作群化繁為簡、去偽存真、回歸工作本質(zhì)，才能真正提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)更加健康、高效的職場環(huán)境。

來源：廣州日報(bào)

作者：付迎紅

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