近日，一則“員工被辭退后刪除公司電腦資料”的帖子在網(wǎng)上引發(fā)討論：某公司員工接到辭退通知后，回到辦公室把電腦中的資料全部清空，被單位警告并要求恢復(fù)數(shù)據(jù)。在職場(chǎng)上，員工被辭退或是因矛盾糾紛離職，難免憤憤不平，一怒之下刪除設(shè)備中的數(shù)據(jù)資料、拒絕交接工作，卻會(huì)得不償失。（12月5日《北京晚報(bào)》）

報(bào)道顯示，類(lèi)似的糾紛在現(xiàn)實(shí)中不乏存在。例如，在廣東省廣州市某公司工作的李女士在離職交接工作時(shí)將電腦中的工作資料刪除，2019年被法院判決承擔(dān)公司恢復(fù)硬盤(pán)數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的維修費(fèi)用。此類(lèi)糾紛中，無(wú)論出于何種原因，員工將電腦中的數(shù)據(jù)刪除，不僅欠妥，而且侵犯了公司的權(quán)益，的確是不應(yīng)該。

誠(chéng)如專(zhuān)家表示，在數(shù)據(jù)時(shí)代的今天，勞動(dòng)者刪除歸屬于企業(yè)的數(shù)據(jù)資料，從傳統(tǒng)勞動(dòng)法的角度看也是違反了勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。事實(shí)上，確實(shí)如此。例如，在勞動(dòng)法體系中，勞動(dòng)者的附隨義務(wù)包括告知、協(xié)助、保密、保護(hù)、禁業(yè)義務(wù)。于勞動(dòng)者本就應(yīng)該履行好自身的法律義務(wù)，返還、歸還因工作需要而使用、占用的用人單位財(cái)產(chǎn)、資料等。

規(guī)避上述糾紛的發(fā)生，關(guān)鍵是勞動(dòng)用工雙方須增強(qiáng)法律意識(shí)。例如，于用工單位，應(yīng)當(dāng)在合法合規(guī)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)工作交接事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定；于勞動(dòng)者，不能因?yàn)橛萌藛挝徊焕m(xù)簽勞動(dòng)合同就刪除工作電腦中的數(shù)據(jù)資料，即便自身權(quán)益受到侵犯，也應(yīng)該通過(guò)合法合理途徑解決，而不是用“陰招”。

面對(duì)此類(lèi)糾紛，也需要加強(qiáng)用工管理。誠(chéng)如專(zhuān)家建議，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中明確電腦數(shù)據(jù)的管理，明確規(guī)定對(duì)公司造成損失的需要進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，明確公司數(shù)據(jù)被刪除會(huì)面臨的法律責(zé)任。其實(shí)這些十分必要。尤其是，用人單位應(yīng)完善相關(guān)管理制度，甚至有必要明確約定員工離職時(shí)的數(shù)據(jù)交接問(wèn)題等，以避免沒(méi)有必要的糾紛。

同樣值得警醒的是，備份公司的資料也可能會(huì)觸犯法律。如，離職備份公司資料,如果涉及到商業(yè)秘密就是違法的,構(gòu)成了侵犯商業(yè)秘密罪,根據(jù)刑法,侵犯商業(yè)秘密罪,是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密,或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為。

總而言之，數(shù)據(jù)時(shí)代勞動(dòng)管理須依法而行。當(dāng)然，數(shù)字時(shí)代，更迫切需要?jiǎng)趧?dòng)法律與時(shí)俱進(jìn)。相關(guān)部門(mén)也應(yīng)該重視數(shù)據(jù)時(shí)代的特殊問(wèn)題，通過(guò)完善法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者離職之際的協(xié)作義務(wù)作出具體規(guī)定，特別是數(shù)據(jù)資料的移交、保管等問(wèn)題。尤其是，也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)此類(lèi)案件的宣傳警示，增強(qiáng)勞動(dòng)者的法律意識(shí)，避免其做糊涂事。

來(lái)源：燕趙晚報(bào)

作者：楊玉龍

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