據(jù)12月4日《南方都市報(bào)》報(bào)道，今年8月，廣東東莞衛(wèi)健局等部門印發(fā)《東莞市重點(diǎn)企業(yè)健康副廠長(zhǎng)工作方案》，在全市全面推廣“健康副廠長(zhǎng)”工作模式。根據(jù)工作方案，“健康副廠長(zhǎng)”從當(dāng)?shù)鼗鶎俞t(yī)務(wù)工作者中選聘，除了為企業(yè)員工提供包括急救培訓(xùn)、職業(yè)健康管理等八大固定健康服務(wù)外，還可根據(jù)實(shí)際需求提供個(gè)性化定制服務(wù)。近4個(gè)月以來，“健康副廠長(zhǎng)”工作模式已為796家企業(yè)配備496名健康副廠長(zhǎng)，開展236次現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，服務(wù)近4.3萬企業(yè)職工。

“健康副廠長(zhǎng)”工作模式旨在為企業(yè)和員工提供更高品質(zhì)、更貼心便捷的醫(yī)療保健服務(wù)，飽含社會(huì)善意和人文關(guān)懷。

在健康得到越來越多價(jià)值認(rèn)同的當(dāng)下，企業(yè)可以也應(yīng)該在守護(hù)員工健康方面有更多更大的作為。不論是健康講座、健康義診、急救培訓(xùn)、職業(yè)健康管理、傳染病防控等固定健康服務(wù)，還是根據(jù)企業(yè)環(huán)境、職業(yè)活動(dòng)、員工群體特點(diǎn)和實(shí)際需求為企業(yè)“量身定制”，“健康副廠長(zhǎng)”實(shí)現(xiàn)了醫(yī)療資源下沉，更好地做到了供需對(duì)接。

員工身心健康不僅僅是個(gè)人事。不論是對(duì)員工還是對(duì)企業(yè)而言，健康都是生存的根本和發(fā)展的關(guān)鍵，關(guān)愛員工健康要多一些未雨綢繆、多一些防范于未然。讓優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源沉下去，提升基層醫(yī)療服務(wù)能力，是構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的重要內(nèi)容，也是全面推進(jìn)健康中國建設(shè)的迫切要求?！敖】蹈睆S長(zhǎng)”工作模式實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)醫(yī)療資源的整合，優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源被直接帶到企業(yè)一線，為員工提供點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、面對(duì)面的醫(yī)療服務(wù)，做到了醫(yī)企融合、健康賦能。

“健康副廠長(zhǎng)”大都是企業(yè)附近的基層醫(yī)療工作者，對(duì)企業(yè)和員工相對(duì)熟悉，能夠更加精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)和捕捉員工的健康問題并對(duì)癥下藥，不僅能夠提升醫(yī)療服務(wù)效率，而且能夠更好地守衛(wèi)員工健康。一個(gè)懂得對(duì)員工溫柔相待的企業(yè)，理應(yīng)將員工的身心健康放在價(jià)值排序更重要的位置，期待“健康副廠長(zhǎng)”的實(shí)踐給更多地方、更多企業(yè)以參考和啟發(fā)。

來源：工人日?qǐng)?bào)

作者：楊朝清

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