曾幾何時，朝九晚五，打卡上班，是大多數(shù)人的工作模式。如今，“打零工”正成為很多人的職業(yè)選擇。據(jù)媒體梳理，近些年，從外賣騎手、電商主播，到UP主、劇本殺編劇等，“零工經(jīng)濟”已成為吸納就業(yè)、提高收入的重要途徑。

“零工經(jīng)濟”興起，背后原因是多方面的。從時代背景看，知識經(jīng)濟和服務(wù)產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，信息通訊和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高度成熟，既讓工作形態(tài)發(fā)生深刻變化，任務(wù)碎片化、工作彈性化，給了從業(yè)者更多利用空閑零散時間從事兼職工作的機會，又大大降低了人們的交易成本和溝通成本，使得在線辦公、遠(yuǎn)程開會成為日常。從企業(yè)角度說，出于對外部環(huán)境復(fù)雜多變的警覺，傾向于靈活調(diào)整產(chǎn)能，季節(jié)性、臨時性、零散性訂單出現(xiàn)，催生了大量零工崗位。而很多人也逐漸轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，把打零工當(dāng)作一種“見習(xí)”、一種“副業(yè)”、一種“緩沖”，一來二去，靈活就業(yè)形式不斷涌現(xiàn)。

《中國靈活用工發(fā)展報告（2022）》藍(lán)皮書指出，2021年我國有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，且越來越多的年輕人選擇放棄傳統(tǒng)職業(yè)的“舒適區(qū)”。也要看到，盡管技術(shù)東風(fēng)為零工市場帶來了無限可能，但這種新型人力資源管理方式，也遭遇著“成長的煩惱”。比如，工傷、醫(yī)療等配套保障，仍待進(jìn)一步完善。比如，有一些群體偏重短期現(xiàn)金收益，對中長期社保繳納缺乏積極性，社保的異地轉(zhuǎn)移接續(xù)存在麻煩。再如，就業(yè)穩(wěn)定性低、勞動關(guān)系復(fù)雜、工資無法及時足額支付等問題，不僅困擾著傳統(tǒng)零工從業(yè)者，也阻礙新一代自由職業(yè)者激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

有機構(gòu)預(yù)測，“靈活用工”的就業(yè)模式將在未來十年進(jìn)入爆發(fā)期。相較于日本的42%和美國的30%，目前中國的靈活用工比例僅有9%，仍有很大的拓展空間。進(jìn)一步激發(fā)“零工經(jīng)濟”的活力，把這條重要的就業(yè)渠道，完善成為勞動者擇業(yè)的“新賽道”，迫切需要強化服務(wù)和保障。畢竟“零工經(jīng)濟”的特征是流動性強，今天“自由職業(yè)”，明天或許就“重回穩(wěn)定”，需要相關(guān)方面充分統(tǒng)籌不同人力資源市場，使勞動者收入薪酬、社會保障、技能評價等基本權(quán)益和切身利益能夠在有序流動中得到保護。從長遠(yuǎn)來看，法律層面不斷完善與健全相關(guān)權(quán)益制度，社會各界對靈活就業(yè)報以理性和友善，整個社會的就業(yè)氛圍也將更加良性有序。

是潮起，也是勃興。打破朝九晚五、適配數(shù)字時代的“零工經(jīng)濟”遠(yuǎn)未成熟，不斷完善相應(yīng)的“基礎(chǔ)設(shè)施”，“新賽道”方能拓寬更大新空間。

來源：北京日報

作者：雨馨

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