近年來，打零工的場景發(fā)生了巨大變化，除了以簡單體力勞動(dòng)為主的臨時(shí)工作外，很多需要專業(yè)知識(shí)和技能的工作崗位也以“U盤化”用工模式快速崛起，零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)由體力到腦力、由低端到高端的轉(zhuǎn)變，日漸成為吸納就業(yè)、提高勞動(dòng)者收入的重要途徑。

各式各樣的零工市場重新回到人們的視野，背后原因是多方面的。一方面來自技術(shù)進(jìn)步推動(dòng)的生產(chǎn)方式變革和勞動(dòng)者擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變；另一方面是很多企業(yè)出于對(duì)外部環(huán)境復(fù)雜多變、經(jīng)營不確定性加大、用工成本上升等種種因素的考量，季節(jié)性、臨時(shí)性、零散性訂單催生了越來越多分工精細(xì)的崗位。

盡管技術(shù)驅(qū)動(dòng)為零工市場提供了良好的基礎(chǔ)條件，新的打零工模式吸引了更多人入場，但是舊的短板和問題并沒有消弭，零工市場仍然存在灰色地帶。就業(yè)穩(wěn)定性低、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜、工資無法及時(shí)足額支付等問題，不僅困擾著傳統(tǒng)零工從業(yè)者，也阻礙新一代自由職業(yè)者激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

零工經(jīng)濟(jì)的鮮明特征是流動(dòng)性強(qiáng)，今天選擇彈性、自由的工作狀態(tài)，明天或許就選擇相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境。這意味著需要由政府部門統(tǒng)籌安排勞動(dòng)力市場、人才市場、零工市場等不同人力資源市場，加強(qiáng)有效銜接，使勞動(dòng)者收入薪酬、社會(huì)保障、人才評(píng)價(jià)等基本權(quán)益和切身利益能夠在有序流動(dòng)中得到保護(hù)。零工市場不僅要在硬件上提供招工候工、現(xiàn)場招聘、信息推介等方面的線上線下場景，還需在軟件上建立完善技能提升、政策咨詢、勞動(dòng)維權(quán)的管理制度，筑牢打零工的“安全港”。

與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)借助數(shù)字技術(shù)升級(jí)和平臺(tái)改造，使零工市場精細(xì)化服務(wù)更進(jìn)一步，發(fā)揮更大的效用。在近期召開的第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)上，業(yè)內(nèi)人士表示，圍繞零工經(jīng)濟(jì)，人力資源機(jī)構(gòu)應(yīng)該為用工雙方以及更多的參與主體提供全流程、全鏈條精細(xì)化服務(wù)，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略快速調(diào)整、用工模式變革及用工管理效能提升，幫助更多零工人員發(fā)揮所長、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。（本文來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：敖蓉）

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

作者：

都市文化界 Dswhj.com 整理發(fā)布