近日，河南洛陽重渡溝景區(qū)月薪3萬元招聘帥哥NPC，主打“帥真的能當(dāng)飯吃”！據(jù)景區(qū)官方通告，這位“潘安體驗(yàn)官”需為18-28歲陽光帥氣的大男孩，要求體力好、顏值高、會拍照，且具備“社牛天花板”的社交屬性。5月26日，重渡溝景區(qū)工作人員介紹，目前已收到很多簡歷，不僅有素人帥哥投遞，還有不少網(wǎng)紅悄悄參與報(bào)名。（5月26日《大河報(bào)》）

這種“刷臉就業(yè)”的爆紅，真的只是個(gè)別景區(qū)的噱頭嗎？它傳遞給年輕人的，是職業(yè)選擇的多樣性，還是價(jià)值觀的偏差？

首先，景區(qū)的操作在商業(yè)上是成功的。在當(dāng)下競爭激烈的文旅行業(yè)，用高薪和顏值吸引人流，是個(gè)聰明的市場策略。景區(qū)希望借助高人氣和高熱度，打造沉浸式景區(qū)體驗(yàn)，進(jìn)而滿足游客互動拍照、追星的訴求，甚至通過網(wǎng)紅自媒體擴(kuò)大影響力，塑造品牌IP。

但當(dāng)一個(gè)崗位的宣傳內(nèi)容都圍繞“帥氣”“零門檻”“月薪三萬”展開時(shí)，真正被關(guān)注的不是創(chuàng)意和服務(wù)，而是人本身的外貌。這些NPC更像是展品，無異于一種標(biāo)準(zhǔn)化的“顏值勞工”。他們不是在創(chuàng)造內(nèi)容，而是在表演存在感。

在一些商家話術(shù)的營造下，顏值經(jīng)濟(jì)被包裝成一種潮流，平臺制造出輕松賺錢的錯(cuò)覺，認(rèn)為“內(nèi)容即人設(shè)，人設(shè)即商品”。一些年輕人正從“上岸焦慮”轉(zhuǎn)變成“外貌焦慮”“社交焦慮”，而那些真正需要被鼓勵(lì)的職業(yè)技能、專業(yè)知識，反而被一些人邊緣化了。

不可否認(rèn)，擔(dān)任NPC的工作也需要一定的情緒勞動和表演技巧，但歸根結(jié)底，這還是一種以顏值為核心的感官消費(fèi)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到所謂“高技術(shù)密集型”的標(biāo)準(zhǔn)。把這樣的崗位描繪成“高薪典范”，是對其他崗位的一種打擊，尤其是涉及知識和基層服務(wù)的崗位。此種說法擴(kuò)大了一個(gè)虛假的職業(yè)熱點(diǎn)：不需要成長，只要長得好，就能過上好生活。長此以往，不僅會讓人陷入顏值至上的審美錯(cuò)位，更會讓年輕人迷失對真正價(jià)值的判斷。

我們當(dāng)然支持職業(yè)的多樣性，像NPC這類文化旅游崗位，確實(shí)能幫一些人解決就業(yè)問題，也不應(yīng)受到歧視。但問題在于，不能把個(gè)別的例子當(dāng)作常態(tài)，也不能把營銷的價(jià)值觀當(dāng)成信仰，更不應(yīng)把靠顏值謀生作為年輕人的主要夢想。如果我們不斷向人灌輸“只要夠帥，生活自然會發(fā)光”，未來會不會變成一場“無意義的內(nèi)卷比美”的怪圈？年輕人到底是要成就自我，還是活成別人眼中的NPC？

我們希望每個(gè)人能自由選擇自己喜歡的工作，但這種選擇應(yīng)該建立在多元尊重與理性的價(jià)值觀之上，而不是一時(shí)的流量追逐和短期紅利。所以，不要再為那些高薪的NPC鼓掌了。讓年輕人沉迷“帥氣上崗”，就像讓他們陷入一個(gè)精心布置的價(jià)值陷阱——看似光鮮，實(shí)則空洞。

真正值得羨慕的工作，不是看起來舒服，而是能在成長中找到自我價(jià)值，而不是被消費(fèi)成一個(gè)看似有趣的工具。