近七成受訪者沒休完2024年的年假，而超60%未休年假的受訪者是主動(dòng)選擇放棄。2024年底一項(xiàng)調(diào)查顯示，與往年相比，勞動(dòng)者放棄休年假的比例顯著增加。

從調(diào)查能看到，打工人放棄休年假的原因很多。工作太忙、項(xiàng)目太趕、害怕客戶不滿等，都讓不少打工人在年假面前畏畏縮縮?，F(xiàn)實(shí)中，很多職場(chǎng)仰賴于“自我管理”，尤其是對(duì)于項(xiàng)目制為主的工作，打工人休假確實(shí)沒有那么從容。

曾有調(diào)查顯示，有25%的受訪者主動(dòng)放棄休年假的原因是出于考慮“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”，打工人出于種種考慮，確實(shí)有可能主動(dòng)放棄年假。

雖說是主動(dòng)，但要說完全自愿、甘之如飴恐怕也不現(xiàn)實(shí)——從人性來說，誰不愿意多休假呢？早在幾年前就流行過一個(gè)詞語叫“請(qǐng)假羞恥”：“不好意思請(qǐng)假，怕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有意見”，這是很多打工人難言的委屈。打工人也想休年假，但囿于工作的壓力、用人單位的氛圍，“主動(dòng)”也不會(huì)那么純粹。

因此，從這個(gè)角度來說，用人單位對(duì)此不能無動(dòng)于衷。用人單位應(yīng)當(dāng)明白，“主動(dòng)放棄休年假”，是勞動(dòng)者做出的一種“犧牲”，是為了更好地完成工作任務(wù)，有相當(dāng)多無奈的成分，用人單位恐怕不能把這當(dāng)成一種理所當(dāng)然。

按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有年休假，對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。而根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，只有職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位才可以只支付其正常工作期間的工資收入。

也就是說以種種“默認(rèn)”等方式不休年假的情形，用人單位依然要支付加班費(fèi)。今年1月1日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布關(guān)于做好《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，也再次明確職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于打工人放棄休年假的狀況，也應(yīng)當(dāng)形成新的職場(chǎng)文化——用人單位不能對(duì)主動(dòng)放棄休假安之若素，而應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地補(bǔ)償。從調(diào)查中可以看到，48%的受訪者對(duì)于未休年假的補(bǔ)償表達(dá)了強(qiáng)烈愿望，“希望我們的努力工作能夠被單位看到”。打工人的心聲理當(dāng)被聽到，他們的付出更應(yīng)當(dāng)?shù)玫交貓?bào)。

當(dāng)然，勞動(dòng)者權(quán)益保障顯然不能全靠自覺，制度需要為打工人撐腰。在新聞報(bào)道中可以看到，一些勞動(dòng)權(quán)益糾紛案例，多地法院都已經(jīng)認(rèn)定除非勞動(dòng)者本人同意或明示，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償未休年假的勞動(dòng)報(bào)酬，一些用人單位自作主張的“過期清零”之類“土規(guī)定”，在法律上也不見得站得住腳。這些判例，都不妨成為相關(guān)處理類似勞動(dòng)糾紛時(shí)的普適性規(guī)定，從根本上保障好打工人的休假權(quán)。

仔細(xì)想想，像“請(qǐng)假羞恥”這樣的網(wǎng)絡(luò)梗，終究是讓人五味雜陳——原本就是打工人天經(jīng)地義的權(quán)益，何來“羞恥”一說？要克服這種“羞恥”，恐怕還需要仰賴更加法治化的勞動(dòng)保障，更加人文化的職場(chǎng)環(huán)境。期待有那么一天，所有的勞動(dòng)者可以挺直腰板，大大方方、理直氣壯地休假。