年底各大企業(yè)正舉辦年會。日前杭州一女員工因不想跳舞被辭退。一天，在連續(xù)工作12小時后，王女士于晚上9點下班，可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需排練舞蹈。但她很疲憊，且排舞沒提前通知，就直接回家了。第二天，王女士被門店經理叫去談話，“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見?！睙o奈王女士選擇辭職。公司在她辭職后發(fā)布了辭退公告，列明三條辭退理由，其中包括對年會節(jié)目排練有怨言。（12月25日央視網微信公眾號）

年末歲首，年會是很多企業(yè)必不可少的活動。企業(yè)舉辦年會是為總結一年的經營情況，表彰優(yōu)秀團隊和員工，激勵全體員工的士氣，展望美好未來，增強企業(yè)凝聚力，營造良好的企業(yè)文化和發(fā)展氛圍。一些有意義、有意思的年會能增強員工的歸屬感和認同感，提高員工的滿意度和忠誠度，提升企業(yè)的形象和聲譽，增加企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?，這類年會往往會成為同事之間難忘的共同經歷。

有些年會卻讓職工感到厭煩，原因除了流程越來越“格式化”，項目總是“老三樣”——表演節(jié)目、表彰先進、吃飯喝酒，更在于需要員工排練節(jié)目，少則要求每個部門出個節(jié)目，多則要求每個員工準備個小節(jié)目。不少企業(yè)年會的節(jié)目要求高、排練周期長、人力成本大，員工經常加班苦練，還不計加班費。如此年會不是職工的福利，而是職工的沉重負擔，勞民傷財，不僅難被職工待見，反而會產生抵觸情緒，本末倒置。

杭州王女士遇到的企業(yè)年會就屬后者，甚至可以說，該企業(yè)年會的背后暗藏著職場霸凌和權力壓迫。門店經理要求她“不準有怨言，不準在群里發(fā)言，不準有任何意見”就可證明這一點。我國勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。勞動法還明確規(guī)定了勞動者享有休息休假的權利。在王女士已連續(xù)工作12小時的情況下，經理再要求她參加年會節(jié)目排練，其合法性本就存疑，還以員工拒絕為由將其辭退，這不是職場霸凌和權力壓迫，又是什么？

據報道，某招聘平臺發(fā)布的《2023職場人年終期待調研報告》顯示，在一線城市職場人中，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。上海市總工會曾做過一項調查：“單位年會讓你表演節(jié)目，你會嫌煩嗎？”調查結果顯示：20%的網友表示自己是“社恐”，如果要表演節(jié)目，會讓自己焦慮又失眠；17%的網友認為實在太煩了，從構思到排練再到表演，年會活動是個全方位的負擔；15%的網友覺得“排練需要占用大量的私人時間，有點為難”……這樣的調查結果值得所有企業(yè)管理者反思。

企業(yè)年會不應成為“取悅老板、折騰員工”的舞臺，不宜成為職場尊卑關系的壓力場。要想讓年會起到凝聚人心、融洽感情、鼓舞斗志的作用，就應少點強制、折騰，多些理解、尊重，將年會打造成職工的福利而非負擔，讓員工在年會中過得簡單而有意義就好，年會形式新穎、活動輕松好玩就好，涉及年會的任何事項也不應侵占職工的休息時間。善待員工就是善待企業(yè)本身，尊重人、愉悅人的年會活動才能激勵人、凝聚人，這樣的企業(yè)才會“年會不?！薄?/p>