9月19日晚，騰訊招聘在深圳進(jìn)行了線(xiàn)上直播面試。此次面試的崗位為產(chǎn)品策劃（To C方向），15名求職者被分為兩組進(jìn)行群體面試。直播持續(xù)三個(gè)多小時(shí)，流程包括第一場(chǎng)群面，群面結(jié)果公布；第二場(chǎng)群面，群面結(jié)果公布，以及干貨課堂。（9月21日《瀟湘晨報(bào)》）

據(jù)騰訊方介紹，此次直播面試源于網(wǎng)友私信想要了解騰訊的群面內(nèi)容，增長(zhǎng)面試經(jīng)驗(yàn)。直播面試采取求職者自愿報(bào)名的方式，等同于正常面試流程，有機(jī)會(huì)直接收獲offer。然而，這種做法卻在網(wǎng)絡(luò)上引起了極大的爭(zhēng)議。部分網(wǎng)友對(duì)這種做法提出質(zhì)疑：其一，其他企業(yè)是否會(huì)跟風(fēng)效仿這種做法，造成對(duì)不愿參與直播的求職者的隱形歧視？其二，與綜藝神似的直播面試是否會(huì)成為博取流量，壓榨求職者的新手段？

騰訊此次直播面試的初衷是為了讓更多的求職者了解騰訊真實(shí)的面試現(xiàn)場(chǎng)，增加招聘過(guò)程的透明度，打破求職過(guò)程中信息不對(duì)稱(chēng)的弊端。在直播中，求職者可以直觀地感受到騰訊的面試氛圍，了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，這無(wú)疑是一次有益的嘗試，對(duì)于求職者和招聘雙方都具有積極意義。

然而，網(wǎng)友的質(zhì)疑也并非沒(méi)有道理。首先，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，企業(yè)往往傾向于采用那些看似高效、新穎的方式來(lái)招聘人才。騰訊作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊，任何一項(xiàng)舉措都可能對(duì)其他企業(yè)產(chǎn)生影響。如果直播面試被證明有效，并受到市場(chǎng)的廣泛認(rèn)可，那么其他企業(yè)很可能會(huì)紛紛效仿，將其作為選拔人才的主要手段。那么對(duì)于那些不愿或不適合直播面試的求職者來(lái)說(shuō)，確實(shí)可能構(gòu)成一種隱形的就業(yè)歧視。而這種歧視卻并非基于能力或技能，而是基于個(gè)人的性格和偏好，顯然有悖于就業(yè)市場(chǎng)的公平原則。

其次，直播面試的娛樂(lè)化和商業(yè)化傾向也引發(fā)了公眾的擔(dān)憂(yōu)。雖然直播能夠吸引更多人的關(guān)注，提高企業(yè)的曝光率，但過(guò)度的娛樂(lè)化和商業(yè)化可能會(huì)掩蓋招聘的本質(zhì)。如果企業(yè)為了博取眼球或賺取流量而過(guò)分包裝直播內(nèi)容，甚至不惜犧牲求職者的權(quán)益和感受，那么直播面試就失去了其應(yīng)有的價(jià)值和意義。它非但不能為求職者提供有效的支持和幫助，反而可能成為壓榨和剝削求職者的新手段。

對(duì)于騰訊此次直播面試的嘗試，我們應(yīng)該持謹(jǐn)慎樂(lè)觀的態(tài)度。一方面，我們應(yīng)該肯定其在提升招聘透明度、促進(jìn)就業(yè)公平方面所做的努力。而另一方面，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到直播面試存在的風(fēng)險(xiǎn)，并積極采取相應(yīng)的措施。政府可以加強(qiáng)對(duì)招聘市場(chǎng)的監(jiān)管和引導(dǎo)，防止企業(yè)濫用直播面試等招聘方式，引導(dǎo)企業(yè)依法遵守就業(yè)原則；企業(yè)可以加強(qiáng)自律和規(guī)范管理，確保就業(yè)面試的公正性和專(zhuān)業(yè)性，給予參與和不參與直播面試的求職者以同等的機(jī)會(huì)；求職者則應(yīng)該保持理性和警惕，不斷提升自身，積極面對(duì)不斷變化的求職市場(chǎng)。

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