近日，南航蘇州附屬中學(xué)勤雜工臨聘合同制工作人員的錄用公示信息顯示，一名24歲物理學(xué)研究生（碩士學(xué)位未拿到，實為本科生）擬被聘為該中學(xué)勤雜工。9月18日，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，故宮博物院2024年度應(yīng)屆畢業(yè)生招聘擬聘用人員名單上，出現(xiàn)了一位北京大學(xué)軟件工程專業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)聘崗位為保衛(wèi)處的一線安防。這兩個案例挑戰(zhàn)了公眾對于就業(yè)崗位應(yīng)與學(xué)歷背景相適配的傳統(tǒng)認知，因而引發(fā)了熱議。

在傳統(tǒng)觀念中，高學(xué)歷或名牌大學(xué)畢業(yè)生往往與薪酬高、地位高的職業(yè)緊密相連。在大家看來，安防人員、勤雜人員等崗位，似乎對學(xué)歷的要求并不高。因此，當(dāng)碩士畢業(yè)生和北大畢業(yè)生選擇這些崗位時，很容易被貼上“大材小用”或“人才浪費”的標簽。

然而，我們需要認識到，職業(yè)選擇是多元化的，也是復(fù)雜的，大學(xué)生與職業(yè)并不必然存在某種對應(yīng)關(guān)系。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告，畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)對口率只有66%。還有數(shù)據(jù)表明，大學(xué)生畢業(yè)五年后的專業(yè)對口率更低。這意味著有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在職業(yè)生涯的起點上，就已經(jīng)面臨了專業(yè)與崗位不匹配的情況。對于崗位與專業(yè)不對口，社會普遍持接受態(tài)度，認為它是職業(yè)發(fā)展的常態(tài)。那么，為何當(dāng)學(xué)歷、學(xué)校層次與崗位不匹配時，卻會引發(fā)如此大的爭議呢？

這背后，其實反映了公眾對于職業(yè)崗位的刻板印象和期待。人們往往認為，高學(xué)歷就應(yīng)該對應(yīng)高層次的職業(yè)崗位，否則就是人才資源的浪費。然而，這種觀念忽略了每個人的職業(yè)路徑選擇都是基于個人興趣、能力、價值觀以及市場需求等多方面因素的綜合考量。畢業(yè)生選擇看起來似乎與大學(xué)生身份不相匹配的崗位，有的是因為暫時沒有更好的去處，只好退而求其次，先就業(yè)再擇業(yè)；有的是覺得目前的崗位適合自己的需要；有的人則是想體驗和鍛煉。無論哪種情況，就業(yè)選擇錯位的總是少數(shù)。我們常說任何規(guī)律都有例外，那么畢業(yè)生就業(yè)中出現(xiàn)特殊案例，實乃正常。

事實上，人才的價值從來不會被崗位限定和限制。很多人都是從最基層或最不起眼的崗位起步，最終成為了杰出的人才。我們要堅信，是金子總會閃光，是人才就不會被崗位埋沒。小天鵝就算被譏為丑小鴨，混跡在鴨群里，但等待它的一定是遼闊的天空。因此，我們也應(yīng)該摒棄以就業(yè)起點論英雄的狹隘觀念，尊重每個人的職業(yè)選擇和發(fā)展路徑。

與關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)職位的錯位選擇相比，關(guān)注人才自由流動和人才的成長環(huán)境恐怕更重要。人才能自由流動，即使暫時落腳在看似不起眼的崗位，職業(yè)生涯不會被崗位套牢和終結(jié)，一定有脫穎而出的機會。

因此，我們應(yīng)該打破刻板印象，擁抱多元的職業(yè)路徑選擇。不要以就業(yè)起點來論英雄，而是要以發(fā)展的眼光來看待每個人的職業(yè)成長和人生價值。

都市文化界 Dswhj.com 整理發(fā)布