在直播帶貨、網(wǎng)紅經(jīng)濟等數(shù)字時代新型營銷方式與文娛形態(tài)的帶動下，網(wǎng)絡主播早已走進大眾視野，成為新就業(yè)形態(tài)領域不可忽視的一類勞動群體。人社部日前發(fā)布了19個新職業(yè)，網(wǎng)絡主播位列其中，成為我國重要的新興職業(yè)。

與外賣騎手、網(wǎng)約車司機等其他新業(yè)態(tài)從業(yè)者相比，網(wǎng)絡主播在勞動特征上具有其獨特性，例如工作場所相對固定，工作量按照在線時長、流量或關(guān)注量測算，商業(yè)價值等勞動附加價值的計量更為復雜等。但這一行業(yè)也具有新業(yè)態(tài)勞動權(quán)益保障面臨的共性問題，最為突出的是法律關(guān)系屬性不清、勞動權(quán)益保障依據(jù)不明等，由此導致勞動爭議處理困難，司法裁判尚未形成統(tǒng)一標準，網(wǎng)絡主播和相關(guān)企業(yè)缺乏明確的行為指引，不利于行業(yè)的規(guī)范健康發(fā)展。

江蘇省蘇州市中級人民法院勞動法庭近期審理的一起網(wǎng)絡主播勞動爭議案，包含了實踐中主播類爭議案件的諸多典型特征：其一，主播與經(jīng)紀公司簽訂的合同是《經(jīng)紀合作協(xié)議》，由該公司獨家代理主播的所有演藝業(yè)務；其二，基于協(xié)議約定和履行事實，主播有每月固定報酬（底薪），并須遵守經(jīng)紀公司指定的拍攝時間、工作日程等安排，不得自行接受第三方委托的業(yè)務；其三，經(jīng)紀公司對該主播的初期培養(yǎng)、知名度提升等方面進行商業(yè)投入，承擔一定的商業(yè)風險，由此形成合同期限內(nèi)的合理利益期待。爭議發(fā)生的起因是主播在影響力擴大、商業(yè)價值提升后提出離職，并在協(xié)議未解除的情況下跳槽至另一家公司。在該案中，法院創(chuàng)造性地提出綜合性合同的裁判方法，厘清協(xié)議中不同條款的屬性和效力，統(tǒng)合主播的勞動權(quán)益與企業(yè)的經(jīng)營利益，發(fā)揮了良好的司法治理效果。

實踐中，網(wǎng)絡主播類勞動爭議案件裁判的第一個要點是雙方是否構(gòu)成勞動關(guān)系，關(guān)鍵點是如何認定《經(jīng)紀合作協(xié)議》的性質(zhì)。檢視協(xié)議條款可以發(fā)現(xiàn)，經(jīng)紀公司要求主播承擔勞動關(guān)系下的多項相關(guān)義務，且在協(xié)議履行中形成了實際的指揮監(jiān)督，構(gòu)成了認定勞動關(guān)系的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性。依據(jù)最高人民法院第32批指導性案例第179號《聶美蘭訴北京林氏兄弟文化有限公司確認勞動關(guān)系案》，用人單位與勞動者以“合作經(jīng)營”為名訂立協(xié)議，但從協(xié)議約定的雙方權(quán)利義務內(nèi)容、實際履行情況來看符合勞動關(guān)系認定標準的，應當認定用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。因此，法院認定了該主播與經(jīng)紀公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系。

那么，是否認定了勞動關(guān)系就能妥善處理這一類爭議案件呢？從法律適用的角度說，要點在于是否認定了《經(jīng)紀合作協(xié)議》中部分條款屬于勞動合同，就足以否定其他條款的民事合同屬性。上述案件中，法院在認定勞動關(guān)系的同時，也發(fā)現(xiàn)《經(jīng)紀合作協(xié)議》包含勞動關(guān)系之外的權(quán)利義務內(nèi)容，雙方法律關(guān)系呈現(xiàn)綜合屬性，既要保障網(wǎng)絡主播勞動關(guān)系屬性下的權(quán)利義務，也要尊重雙方平等自愿約定民事合同權(quán)利義務，倡導誠信守約。據(jù)此，法庭從雙方權(quán)利義務整體的視角將該《經(jīng)紀合作協(xié)議》判定為“綜合性合同”，勞動合同屬性的權(quán)利義務與民事合同屬性的權(quán)利義務共存于該合同中，二者不發(fā)生相互替代或否定的法律效果。

在綜合性合同的具體適用上，應根據(jù)協(xié)議條款屬性明確權(quán)利義務和責任邊界。一方面，經(jīng)紀公司已支付給主播的報酬以及相關(guān)培育成本，屬于勞動關(guān)系下的工資及職業(yè)培訓費用，適用勞動法律相關(guān)規(guī)定，不應成為主播的違約責任。另一方面，經(jīng)紀公司基于協(xié)議約定主張協(xié)議內(nèi)剩余期限的預期可得利益損失，屬于民事關(guān)系下的期待利益損失，具有正當性和合理性。勞動法庭首次在司法裁判中提出了預期利益損失的折算公式，既有效平衡了雙方的利益關(guān)系，又為綜合性合同的法律適用提供了標準化方案，為這一裁判方法的推廣奠定了基礎。

綜上，綜合性合同裁判方法豐富了司法審視新就業(yè)形態(tài)勞動爭議的“工具箱”，從以往“唯勞動關(guān)系認定”的單一視角向平衡各方當事人利益、規(guī)范行業(yè)健康發(fā)展的多元視角轉(zhuǎn)變，為司法有效處理新就業(yè)形態(tài)勞動爭議提供了新方法，指引行業(yè)內(nèi)各相關(guān)主體形成正當、合理的行為預期，實現(xiàn)就業(yè)促進、權(quán)益保障與規(guī)范經(jīng)營的融合統(tǒng)一。

（作者單位：中國社會科學院法學研究所）

王天玉

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