近日，深圳一家公司的《放假通知》顯示，公司給員工的放假時間分別是2023年7月1日9時至2023年10月31日18時和2023年11月1日9時至2024年4月30日18時。該公司工作人員稱，公司對放假的那批員工想表達的意思，其實就是“差不多不用回來了”，因為“這些人沒主動提出離職，公司又沒錢賠償”。此事引發(fā)網(wǎng)友討論，不少人表示，自己也遇到過類似情況。有人認為，“不上班只要能發(fā)工資，耗著也挺好”；也有人質(zhì)疑，“這難道不是在變相裁員嗎”。（12月9日 《法治日報》）

兩個時間段合計起來，放假時長居然達到了10個月，這恐怕是全國企業(yè)中都少有的“假期”。不過，它不是帶薪假，根本算不上“假期福利”，而是“假期折磨”，因為這家公司給放假員工的假期補貼，僅僅是深圳最低生活標準的80%——2000元。有網(wǎng)友認為，不上班還能發(fā)工資，耗著也挺好，其實，這樣的想法太天真了。因為，這家公司的醉翁之意根本不是讓你享受“帶薪假”，而是給你哪怕是連當?shù)刈畹蜕顦藴识歼_不到的低薪，他們想要的是你耗不下去的時候，自行離職，他們可以少付經(jīng)濟賠償金。

據(jù)媒體報道，放假累計10個月之久，深圳這家公司給出的原因是——訂單不足，導致公司經(jīng)營困難，無法滿足經(jīng)營條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營壓力。“訂單太少”，是否屬于真實情況？我們不得而知。不過，即便真的如此，真的是因為公司減產(chǎn)，需要給一部分員工放假，也應當按程序、按規(guī)章。根據(jù)深圳的規(guī)定：企業(yè)非因員工原因而放假、減產(chǎn)，需要向大家說清楚，取得大家諒解，并向當?shù)貏趧硬块T備案，在其指導下做好預案，確保企業(yè)和社會穩(wěn)定。最關(guān)鍵的是，要依法保障放假員工的權(quán)益。

企業(yè)用放長假的下三濫手段，逼員工自行離職，這是侵犯職工權(quán)益的卑鄙行徑。那么遇到這種事，員工該怎么辦？就自認倒霉嗎？肯定不應該。竊以為，該公司的做法已經(jīng)違背勞動法規(guī)，職工應當拿起法律武器，進行勞動仲裁，主張經(jīng)濟賠償，維護自己的勞動權(quán)益。你的妥協(xié)，換來的往往是用人單位變本加厲的逼迫。現(xiàn)實中，也有很多的企業(yè)用“放長假”“冷處理”的手段逼迫員工自行離職，但是，只要勞動者依法維權(quán)，都會受到法律支持。

企業(yè)把員工當人，員工才能把企業(yè)當家。一般來說，企業(yè)遇到困難，職工也能理解和同情，乃至站在企業(yè)發(fā)展的角度去考慮，與企業(yè)同舟共濟，共度難關(guān)。但前提是，企業(yè)真正把員工放在心上，而不是想方設法地克扣工資，逼迫離職。用損招逼迫員工自行離職，既會損傷自己的形象，也有違法之風險，這又何苦呢？

來源：紅網(wǎng)

作者：黃齊超

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