近日，四川南充，女子離職后一口氣退了600多個工作群。當事人唐女士介紹，自己從事商場地產(chǎn)設(shè)計工作，每個商場有數(shù)百個店鋪，需逐個審核店鋪設(shè)計圖紙，因此累積了600多個群。每天要隨時回復信息，神經(jīng)一直緊繃著。離職后花3個半小時退完了所有群，輕松了很多，也直觀地體會到職場的不易。（12月10日 人民網(wǎng)）

如今，面對同事以及顧客需要用到各種溝通工具，所建立的工作群聊正是為了更好地進行交流。但當“打工人”需要在600個工作群聊中24小時待命，就會導致人一直緊張著，難以得到真正的身心放松，私人生活也會受到很大影響。因此，需尊重“打工人”在下班擁有私人生活的權(quán)利，不要讓下班成為換個地方上班。

有些網(wǎng)民稱，“生產(chǎn)隊的驢都干不了那么多活”，而另有一些網(wǎng)民稱，“才600多，我1000也沒嫌多”。筆者認為，需要建立多少群聊也是因工作而異，而下班本是規(guī)定結(jié)束一天工作的時間，該女子下班時間回到家中之后，卻仍然需要時刻關(guān)注消息，繼續(xù)保持著工作的狀態(tài)，這并不合理。哪怕是機器24小時持續(xù)工作也會出現(xiàn)故障，這種趨于飽和的工作強度會極大影響到“打工人”的私人生活和精神狀態(tài)。久而久之，“打工人”在長時間超負荷運轉(zhuǎn)后，不僅工作效率會降低，對工作的熱情和主動性也將大打折扣。

其實，在如今職場中，過高的要求、過大的壓力、過長的工作時間等問題并不少見，無論是每天都需要隨時回復的信息，還是動不動就要加班完成的超額工作任務，都讓“打工人”苦不堪言，也很大程度影響了其工作的幸福感。而之所以會有這種大大小小的問題出現(xiàn)，一方面是部分工作有著人才飽和的情況存在，用人企業(yè)不缺乏來應聘的勞動者。在供大于求的市場環(huán)境下，用人方自然傾向于選擇更能“卷”的人，這也加劇了大環(huán)境的內(nèi)卷化。另外一方面是部分企業(yè)的勞動法律意識比較淡薄。

不過，盡管用人單位和勞動者是具有隸屬關(guān)系的，勞動者需要接受用人單位的管理，但這并不意味著用人合同是“賣身契”，企業(yè)面對勞動者也應合理合法地安排工作任務。需要明白，勞動者在進行高強度的工作之后，需要下班回家“充電”，才能繼續(xù)保持高效率的工作狀態(tài)。

因此，首先需要勞動者自身提高法律意識，當自己的合法權(quán)益被侵害時，及時利用法律武器捍衛(wèi)自身的權(quán)益。其次，企業(yè)的發(fā)展離不開員工的高效率工作，員工被迫長時間高強度過度工作后，難免會出現(xiàn)各種問題。鑒于此，企業(yè)應該優(yōu)化工作安排，對于員工的個人時間表達應有的尊重。最后，各行各業(yè)“愛加班”的風氣也不是短時間內(nèi)形成的，這也需要有關(guān)部門在宏觀上進行一定調(diào)控，對企業(yè)依法進行監(jiān)督，面對不法行為不能坐視不管，對于“打工人”的合理合法訴求應積極回應。

忙碌和瑣碎是生活的常態(tài)，但這并不意味著人們的私人休息時間應被工作的壓力所裹挾。實現(xiàn)美好的社會生活不能止步于感嘆工作群聊如此之多，還需要社會各方正視這一現(xiàn)象并共同努力，我們的生活才能越來越好。

來源：紅網(wǎng)

作者：陳騰濠

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