“去年打零工的時候，我摔傷了胳膊，鑒定為傷殘十級，雇主只支付了部分醫(yī)藥費，因為沒有勞務(wù)合同，維權(quán)過程非常被動……”10月15日，山東省膠州市外來務(wù)工人員潘靜口中的“零工”，是以日結(jié)工資為形式的用工模式，因為缺少可以作為證據(jù)的勞務(wù)合同等必要手續(xù)，一旦發(fā)生拖欠報酬或傷害事故，務(wù)工人員的權(quán)益很難得到法律的保護(hù)。（10月24日工人日報）

“零工”也即日結(jié)工，又稱“醬油工”，干的是“醬油活”。日結(jié)工的勞動形式簡單靈活，主要特點是召之即來、干完就走、工作技術(shù)含量低、工資日結(jié)、收益立現(xiàn)。很多用人單位都有使用日結(jié)工的需求，很多勞動者也被日結(jié)工的勞動形式所吸引。

日結(jié)工與中介或用人單位之間多通過口頭約定勞動崗位、時間、報酬等內(nèi)容，沒有書面協(xié)議，勞動者常常遭遇工作內(nèi)容、薪酬待遇等與約定不符的問題，但勞動者又難以提供有效的維權(quán)證據(jù)，很容易陷入維權(quán)困境。

日結(jié)工的工資可以“日清”，但日結(jié)工的勞動權(quán)益不能“日清”。日結(jié)工與用工主體的關(guān)系本質(zhì)上屬于勞務(wù)關(guān)系，按照《民法典》等法律法規(guī)，在勞務(wù)關(guān)系中雇工的薪酬待遇、勞動安全等也應(yīng)該受到保障，雇工一旦因工發(fā)生人身意外傷害，雇主一方也應(yīng)根據(jù)過錯承擔(dān)必要的責(zé)任。

相關(guān)部門應(yīng)加強對日結(jié)工勞動形式、勞動關(guān)系的調(diào)查研究，在《民法典》相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，通過修法、制定法律實施細(xì)則、出臺法律解釋等方式，對日結(jié)工進(jìn)行專門調(diào)整，明確日結(jié)工、用工主體以及勞務(wù)中介的權(quán)利義務(wù)，明確日結(jié)工勞務(wù)合同的形式（人社部門可推出日結(jié)工勞務(wù)合同范本），完善日結(jié)工勞動權(quán)益保障機制，針對日結(jié)工招聘信息發(fā)布、招聘“轉(zhuǎn)包”等操作劃清法律底線，拉出正面清單和負(fù)面清單。

勞動監(jiān)察、公安等部門應(yīng)把日結(jié)工用工形式以及有關(guān)違法侵權(quán)問題納入監(jiān)管視野，加強普法宣傳，依法查處亂扣證件、亂扣押金或工資、虛假夸大承諾、中介詐騙等行為，向勞動者發(fā)布警示信息，全面凈化日結(jié)工勞務(wù)市場環(huán)境，維護(hù)日結(jié)工勞務(wù)市場秩序，減少日結(jié)工的勞動權(quán)益隱患。

當(dāng)然，勞動者也應(yīng)盡量選擇用工正規(guī)、信譽較好的勞務(wù)市場、勞務(wù)中介或用工主體從事日結(jié)工工作，留存好有關(guān)證據(jù)，或要求用工主體簽訂勞務(wù)合同，并增強抱團(tuán)維權(quán)意識，積極分享有關(guān)侵權(quán)風(fēng)險信息，相互提示，理性規(guī)避侵權(quán)陷阱。