近日，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹了新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)題指導(dǎo)性案例。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布30周年之際，最高人民法院公開(kāi)發(fā)布第42批共4件新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)題指導(dǎo)性案例。這是最高人民法院首次發(fā)布這方面的專(zhuān)題指導(dǎo)性案例。

就業(yè)是最基本的民生。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外賣(mài)員、快遞員、代駕司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者應(yīng)運(yùn)而生，為大眾生活帶來(lái)了極大的便利。根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)調(diào)查，目前全國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者已達(dá)8400萬(wàn)人，占職工總數(shù)的21%，各類(lèi)新職業(yè)在穩(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。

黨的二十大報(bào)告提出：“加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障?！遍L(zhǎng)期以來(lái)，新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域在管理方式、工作時(shí)間、報(bào)酬支付等方面呈現(xiàn)出靈活性、多元性、技術(shù)性等新的特點(diǎn)，同時(shí)導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉情形復(fù)雜多樣，給勞動(dòng)關(guān)系界定帶來(lái)困難。此外，部分企業(yè)通過(guò)“連環(huán)外包”等方式規(guī)避責(zé)任，進(jìn)一步加劇了準(zhǔn)確判斷的難度。工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、平臺(tái)規(guī)則制定不夠透明、缺乏有效社會(huì)保障……在諸多現(xiàn)實(shí)因素的制約下，不少新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者被“困在系統(tǒng)里”，對(duì)自身職業(yè)的未來(lái)發(fā)展表示擔(dān)憂(yōu)。

以案說(shuō)法，撐起權(quán)益保護(hù)。應(yīng)看到，很多勞動(dòng)者缺乏足夠的維權(quán)能力和法律知識(shí)，處于勞動(dòng)糾紛中的弱勢(shì)地位。專(zhuān)題指導(dǎo)性案例聚焦勞動(dòng)關(guān)系判定這一突出問(wèn)題，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益提供更加堅(jiān)實(shí)的司法保障。這些案例覆蓋了平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的主要行業(yè)類(lèi)型和常見(jiàn)用工方式，通過(guò)對(duì)具體案件的剖析，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則進(jìn)行明確。例如，在網(wǎng)約貨車(chē)司機(jī)與平臺(tái)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中，法院綜合考慮了人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性等多方面因素，對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系做出判定。案例的示范引領(lǐng)作用，為勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)提供更加明確的法律依據(jù)和更加有力的司法支持，讓法律的公平正義在更多勞動(dòng)者群體中可感可知。

專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)規(guī)范發(fā)展。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)給勞動(dòng)用工形式帶來(lái)了巨大的變化，緩解就業(yè)形勢(shì)“新”與勞動(dòng)保障滯后之間的矛盾，不僅是對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者深切關(guān)懷，也是及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切、促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。專(zhuān)題指導(dǎo)性案例的發(fā)布，為平臺(tái)企業(yè)提供了明確的用工指導(dǎo)。比如，指導(dǎo)性案例238號(hào)明確，對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)存在轉(zhuǎn)包情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，結(jié)合實(shí)際用工管理主體、勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源等因素，依法認(rèn)定勞動(dòng)者與其關(guān)系最密切的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。這對(duì)部分用外包、轉(zhuǎn)包“鉆空子”的企業(yè)起到一定的警示作用，有助于幫助更多新興行業(yè)克服“成長(zhǎng)的煩惱”。

專(zhuān)題指導(dǎo)性案例，回應(yīng)了社會(huì)需求。面向未來(lái)，除了司法層面的努力外，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律援助和宣傳教育，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)強(qiáng)化法治意識(shí)，依法用工，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，還有很長(zhǎng)的路要走。