“專屬通道，不過保退”“破格申報、保通過”……近年來，盡管監(jiān)管部門再三提醒、多次出手整治，仍有一些人因想要“走捷徑”，遭遇“坑你沒商量”。

職稱，主打的就是“與職相稱”。作為衡量專業(yè)技術從業(yè)人員的工作實績、專業(yè)素養(yǎng)的一把標尺，職稱評定具有重要意義。往小了說，它直接影響薪資收入、職業(yè)發(fā)展，有利于提升社會認可度；往大了說，也關乎能否人盡其才、才盡其用。

但在騙子的話術中，評職稱需要的不是專業(yè)能力，而是“鈔能力”。有的機構聲稱，不用上課考試，不用發(fā)表論文，不用申請專利，只需花費數(shù)萬元，就能享受職稱“一站式”代辦服務。有真才實學、愛惜羽毛的人，自然不屑一顧；沒有底氣的人，卻可能盲信“內部渠道”，寄望于“曲徑通幽”，最終步入旁門左道。評職稱的流程相對繁瑣，中介提供咨詢服務未嘗不可，但所謂的“職稱代辦”從未經(jīng)過相關部門審批，注定是違法的勾當，甚至會被追究刑事責任。

大多數(shù)騙局背后，都有相似的走向：始于“看上去很美”，終于“紙包不住火”。就像一個人撒謊之后，為了圓謊就不得不繼續(xù)欺騙下去。比如，中介機構負責申報，其合作公司就對客戶的材料進行“包裝”。有內部人士曾透露，“論文可能是真的，但工作材料多數(shù)是假的，因為客戶根本就沒在我們的合作公司工作過?！痹偃?，制造假證信息掛上假網(wǎng)站，企圖以假亂真。當“一番操作”快被識破的時候，有的以各種理由實行高額扣款，有的干脆卷款跑路。

相比于損失金錢，后果更嚴重的，是留下不誠信記錄。2019年人力資源和社會保障部印發(fā)的《職稱評審管理暫行規(guī)定》指出，提供虛假材料取得的職稱會被撤銷，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。若是假手于人，就難免遭人“拿捏”。機關算盡太聰明，反換來竹籃打水一場空，“多么痛的領悟”！

亂象也是警示。一方面，申報評審重在程序規(guī)范，需要經(jīng)過個人申報、單位推薦、逐級審核、專家評審、結果公示、核準備案，等等，真的假不了，假的真不了，嚴格壓實每一個環(huán)節(jié)，才能壓縮投機鉆營的空間。比如，針對說情打招呼、暗箱操作，剛剛出臺的《職稱評審管理暫行規(guī)定》就明確提出，要重點監(jiān)管職稱評審相關工作人員，包括“利用職務之便違規(guī)為他人職稱評審提供便利，謀取不正當利益”。

另一方面，打擊“黑中介”的同時，也要重視鏟除灰色土壤。即便相關部門推出了不少約束機制，仍有人鋌而走險，足見治標之余更要治本。和“山寨期刊”“買賣論文”相似的是，“沒有需求就沒有市場”。唯有不斷深化職稱制度改革，建立更加科學、透明、多元的職稱評價體系，才能真正紓解“職稱焦慮”。這固然需要一個過程，但勢在必行。