據(jù)紅星新聞報(bào)道，近日，廣東省珠海市一家公司被曝全員37天無休。疑似該公司工作群的群聊截圖顯示，“沒有加班費(fèi)和調(diào)休，將根據(jù)員工對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)和解決問題的價(jià)值進(jìn)行績效評估”。

公司趕工，希望員工加班可以理解，但要遵循自愿原則，符合“多勞多得”這個(gè)最簡單的道理。涉事公司直接通知員工加班，員工哪有說“不”的權(quán)利？項(xiàng)目完成后，公司自然會(huì)有收益，辛辛苦苦的員工卻連應(yīng)得的加班費(fèi)都拿不到？勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。公司豈可無視法律？于情于理，該公司的所作所為都很不地道。

近些年，不少公司打著“有言在先”“硬性之約”的幌子，制定“家規(guī)”，倒逼員工加班。有的巧立名目，節(jié)假日要求員工輪流值班，試圖掩蓋加班之實(shí)；有的打著“為你好”的名義，將運(yùn)動(dòng)步數(shù)、閱讀時(shí)長、定位打卡等與工作無關(guān)的內(nèi)容計(jì)入績效，借機(jī)克扣工資；有的讓手下“把家當(dāng)公司”，還狡辯線上辦公不算加班……對于奇葩規(guī)定，員工頗有微詞，公司卻振振有詞：這是公司的規(guī)章制度，員工應(yīng)自覺執(zhí)行，別人無權(quán)插手過問，大有“我的地盤我做主”的意思。

“國有國法，家有家規(guī)”，但家規(guī)萬不可逾越國法。休假是法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益，任何公司都必須執(zhí)行。面對任性的公司，員工有權(quán)站出來，主張自己的合法權(quán)益；更重要的是，工會(huì)、勞動(dòng)部門應(yīng)該定期對公司“家規(guī)”體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。10月15日，珠海市香洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局表示，已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)涉事公司是否存在違法行為。事情水落石出后，監(jiān)管部門還應(yīng)該想想，該如何預(yù)防此類問題出現(xiàn)。公司“家規(guī)”再大都大不過國法，公司利益再重要都不能犧牲員工的合法權(quán)益。