據(jù)紅星新聞報道，近日，北京一企業(yè)招聘“銀發(fā)崗”，崗位上線后收到500多份簡歷。72歲的北京奶奶在簡歷中寫下“40年高校老師、社區(qū)書畫社創(chuàng)始人、推拿認證……”，在面試現(xiàn)場，還給HR按摩緩解肩周炎。此事件一經(jīng)報道，引起了人們的廣泛關注，讓人們看到了老年人的含金量。

隨著老齡化社會的到來，老年人再就業(yè)的意義愈發(fā)凸顯。在《中共中央 國務院關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》文件中明確提出，要創(chuàng)造適合老年人的多樣化、個性化就業(yè)崗位，加強求職就業(yè)、技能培訓等服務，支持用人單位按規(guī)定參加社會保險。這一政策導向，為老年人再就業(yè)提供了有力的支持和保障。

著眼于當下社會，老年人再就業(yè)為他們自身及整個社會帶來的益處頗多。一方面，隨著我國老齡化程度的加深，養(yǎng)老壓力逐漸增大，當老年人重新投入到工作崗位中，可以增加收入，減輕家庭負擔，實現(xiàn)自身的經(jīng)濟獨立。另一方面，現(xiàn)在許多崗位年輕人并不愿意去，比如護理、家政服務等，在這些崗位上也就出現(xiàn)了勞動力短缺的情況，而老年人憑借吃苦耐勞的品質(zhì)，可以緩解短缺狀況，填補社會在這方面的空白之處。除此之外，許多老年人擁有豐富的工作經(jīng)驗以及專業(yè)的工作技能，他們的再就業(yè)或許能夠為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值，實現(xiàn)自己的人生價值。

有些網(wǎng)友對此事充滿質(zhì)疑：“老年人再就業(yè)會跟年輕人搶工作?！睂崉t不然，在就業(yè)市場的“大?！敝?，每個人愛吃的“海鮮”并不相同。年輕人接受新事物、新觀念的能力強，富有更強的創(chuàng)新精神和活力，在新興產(chǎn)業(yè)的崗位上更具優(yōu)勢，而老年人可以憑借豐富的經(jīng)驗及穩(wěn)定的職業(yè)素養(yǎng)，在傳統(tǒng)行業(yè)及一些對經(jīng)驗要求較高的崗位上具有獨特優(yōu)勢。任何事物都包含著既對立又統(tǒng)一的兩個方面，二者并不是單純的競爭關系，而是一種相互補充、共同發(fā)展的關系，能夠共同推動就業(yè)市場的多元化和豐富性。

然而，老年人再就業(yè)也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。比如，老年人再就業(yè)過程中常常會遇到薪酬歧視，比同批競爭的年輕人工資更低；也會面臨年齡歧視，很多企業(yè)在招聘時更傾向于年輕人，認為老年人的工作效率低、適應能力差；有的企業(yè)也在擔心老年人的身體狀況和體力可能不如年輕人，在工作中需要更多的關懷和照顧等。老年人在選擇再就業(yè)的過程中也并不是一帆風順的，經(jīng)常會遭遇“年齡折價”，哪怕技能突出，也會面臨一系列的現(xiàn)實困境。

那么，如何破局？為了更好地推動老年人再就業(yè)，政府、企業(yè)和社會都應發(fā)揮作用。政府繼續(xù)出臺相關政策，鼓勵企業(yè)招聘老年人，為老年人提供更多的就業(yè)機會，并且加強對老年人的職業(yè)培訓，提高他們的就業(yè)技能和競爭力；企業(yè)應當多開發(fā)老年人專屬崗位，采取柔性工作制度，保障老年人權益；社會積極宣傳，營造“老有所用”的氛圍。只有三方共同聯(lián)手，老年人的價值才會被更多人看見，“夕陽”才會更加燦爛。

或許，在未來，城市的大街小巷會頻繁出現(xiàn)老年人提著公文包去上班的現(xiàn)象，留下他們再就業(yè)的身影，我們應該為他們這種勇敢嘗試致以由衷的贊嘆。同時，也期待社會各界能攜手努力，搭建出更多平臺，讓他們的晚年生活綻放光彩。