“以前找工作都是靠親戚朋友口口相傳，要么就是到城里尋求機(jī)會(huì)，而這次‘村招’讓我在家門口就直接找到了廣東的工作，現(xiàn)在已經(jīng)順利上班了?！?月19日，來自貴州省銅仁市沿河縣黃土鎮(zhèn)勇敢村的田強(qiáng)耀高興地說，一周前，他在鎮(zhèn)政府大門口的“村招”攤位上，經(jīng)過多方比較，最終滿意地和廣東省佛山市一家瓷磚廠簽下了用工意向書。針對(duì)農(nóng)村群眾信息不暢、面對(duì)廣闊的就業(yè)市場(chǎng)卻求職無門的困境，銅仁市人力資源和社會(huì)保障局從去年開始探索，為村民量身定制“村招”活動(dòng)。（2月21日《工人日?qǐng)?bào)》）

“崗位送到家門口，真是太方便了”，這是銅仁市很多村民對(duì)“村招”的中肯評(píng)價(jià)。春節(jié)后是農(nóng)民工換崗流動(dòng)的高峰期，也是企業(yè)開工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵期。每年春節(jié)后，大批返鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工迫切希望找到工作再出發(fā)，他們認(rèn)為“這樣心里才有底”“走出去才安心”，同時(shí)可以減少流動(dòng)成本。而不少企業(yè)在年后又面臨著用工緊張，農(nóng)村群眾與企業(yè)的用工存在信息不暢。這就導(dǎo)致“求職難”和“招工難”往往交織呈現(xiàn)。

“村招”則打破求職者與企業(yè)間的信息屏障，精準(zhǔn)地打通就業(yè)“最后一公里”，既讓農(nóng)民工省心、放心、安心，又幫助企業(yè)破解了用工難題。據(jù)《貴州日?qǐng)?bào)》2月10日?qǐng)?bào)道，在今年的銅仁“村招”中，溫州、廈門、蘇州、東莞、寧波等地的人社局帶著企業(yè)和崗位紛至沓來，1179家企業(yè)提供了6.7萬個(gè)就業(yè)崗位，4879人初步達(dá)成就業(yè)意向，其中包括863名青年大學(xué)生。從“千企萬崗、就在村招”到“村招上門、工作到手”，兩年間，銅仁市共舉辦線上線下各類招聘會(huì)446場(chǎng)次，7384家市內(nèi)外企業(yè)提供了37.54萬個(gè)就業(yè)崗位?！按逭小币殉蔀楫?dāng)?shù)剞r(nóng)村勞動(dòng)力和高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)增收的有效途徑。可見，“村招”的成績(jī)是顯著的。

當(dāng)然，“村招”要精準(zhǔn)對(duì)接農(nóng)民工的需求，這是基本條件。尤其要重視大齡農(nóng)民工的就業(yè)需求，因?yàn)樗麄兤毡榇嬖谛畔@取渠道有限、對(duì)市場(chǎng)崗位需求了解不足的問題。而新生代農(nóng)民工年輕、文化程度較高、網(wǎng)絡(luò)社交活動(dòng)豐富，求職相對(duì)要容易一些。“村招”形式也要“接地氣”，除了集中招聘會(huì)，還可把崗位送到鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、進(jìn)村進(jìn)社區(qū)等等。

“村招”帶來的啟示是，只要相關(guān)部門以“心貼心”的服務(wù)巧搭“信息橋”，不斷“穿針引線”，就能助力農(nóng)民工“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”返崗，減少他們的流動(dòng)成本和時(shí)間成本。就業(yè)一頭連著民生冷暖，一頭連著宏觀經(jīng)濟(jì)。很多地方經(jīng)常說，要“一站式”有序組織農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工。這不該只是喊喊而已。首先要為外出勞動(dòng)者提供“就在身邊”的招聘服務(wù)，讓他們找得到工作，才談得上有序組織他們外出?！按逭小贝蛲ň蜆I(yè)“最后一公里”，就可貴地邁出“‘一站式’組織農(nóng)村勞動(dòng)力外出”的第一步，這樣才談得上“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”出家門、上車門、進(jìn)廠門。

有專家認(rèn)為，輸出一人，帶富一家，輸出一批，帶富一地，勞動(dòng)力輸出地應(yīng)從單純的“勞動(dòng)力輸出”轉(zhuǎn)向“賦能發(fā)展”，以“村招”方式打通就業(yè)“最后一公里”，在家門口就開展訂單式培訓(xùn)，讓勞動(dòng)力從“家門口”直達(dá)“廠門口”，就是“賦能發(fā)展”方面的努力。愿這樣的努力成為普遍行動(dòng)。