15個名醫(yī)工作室、8個名師工作室、10個科技專家工作站、1個科技小院落地秦安，來自中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校院所的68名高層次人才在秦安有了他們心儀的“新家”。

吸納222名秦安籍在外高層次人才、635名農(nóng)村在外能人入庫，簽約返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目5個8億元。

新增科技型中小企業(yè)43家、省級創(chuàng)新型企業(yè)5家、高新技術(shù)企業(yè)3家，轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化新成果、新技術(shù)36項。

這是秦安縣人才工作呈現(xiàn)的一份喜人成績單。

2024年，秦安縣深入實施人才賦能工程和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以求賢若渴之心引才聚才，以夯基壘臺之舉育才強(qiáng)才，以筑巢引鳳之策愛才留才，讓秦安成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，為縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了澎湃動能。

黨管人才，構(gòu)建人才工作“新格局”

黨管人才是實施人才戰(zhàn)略的根本保證，也是實現(xiàn)人才優(yōu)先發(fā)展的重要保障。

——黨管人才健全體系?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開縣委常委會、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署全縣人才工作，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)多次帶頭深入產(chǎn)業(yè)一線、“組團(tuán)式”幫扶學(xué)校和醫(yī)院調(diào)研人才工作，走訪慰問幫扶人才，及時紓困解難。落實各級黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，18名縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家人才33名，開展走訪慰問、座談交流、談心談話等活動68場次，及時協(xié)調(diào)解決困難問題?？h委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室充分發(fā)揮牽頭抓總作用，制定貫徹落實人才賦能工程任務(wù)清單63項，明確目標(biāo)任務(wù)，靠實責(zé)任單位，推動任務(wù)落實見效，構(gòu)建起統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作新格局。

——深化改革激發(fā)活力。緊盯制約人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，制定印發(fā)《進(jìn)一步規(guī)范全縣事業(yè)單位急需緊缺和高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)管理的意見》，建立急需緊缺醫(yī)技人才周轉(zhuǎn)編制池，劃轉(zhuǎn)編制80個，有效破解醫(yī)療領(lǐng)域引才瓶頸。選派5名年輕黨政人才到國有企業(yè)任職、9名優(yōu)秀年輕人才到市縣部門掛職鍛煉，推動人才跨部門、跨領(lǐng)域流動，促進(jìn)青年人才拓寬視野、成長成才。評定專業(yè)技術(shù)職稱530人、農(nóng)村企業(yè)等領(lǐng)域職稱19人，有力提振了人才服務(wù)發(fā)展的信心。

隨著黨管人才工作的落實落細(xì)，如今，“人才是第一資源”已成為全縣上下的廣泛共識，各級黨委紛紛想辦法、拿實招，在優(yōu)化政策、創(chuàng)新機(jī)制、改進(jìn)方式、務(wù)求實效上狠下功夫，傾心引才、悉心育才、精心用才、真心愛才，全縣上下抓人才促發(fā)展的氛圍越來越濃。

改革創(chuàng)新，打造引才聚才“強(qiáng)磁場”

“在家門口就能找到省里醫(yī)院的名醫(yī)看病，少跑了路，這對咱老百姓來說真是實實在在的好事?。　痹谇匕部h中醫(yī)院岳中瑾名醫(yī)工作室就診的映南社區(qū)居民劉女士高興地說。

人才要發(fā)展，平臺是關(guān)鍵。秦安縣立足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際和人才需求，以“栽下梧桐樹、引得鳳凰來”的愛才理念，秉承“急需緊缺、高層次”“不求所有、但求所用”的引才導(dǎo)向，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，為人才來秦創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供廣闊舞臺。

大力實施強(qiáng)科技行動，出臺科技人才激勵政策2項，新增科技型中小企業(yè)43家、省級創(chuàng)新型企業(yè)5家、高新技術(shù)企業(yè)3家，柔性引進(jìn)中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京科技大學(xué)等高校院所高層次人才68名，建成名師工作室8個、名醫(yī)工作室15個、科技專家工作站10個、科技小院1個，解決技術(shù)難題48個，轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化新成果、新技術(shù)36項，幫帶培養(yǎng)教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、科技等領(lǐng)域骨干人才413人，有效補(bǔ)齊了高層次人才稀缺短板。

既要“招賢納士”，更要“求賢若渴”。圍繞全縣重點產(chǎn)業(yè)、重大項目建設(shè)和教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等重點領(lǐng)域人才需求，秦安縣科學(xué)編制急需緊缺專業(yè)目錄，集中引進(jìn)高層次和急需緊缺人才81人，通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等形式招錄各類人才184人，其中碩士研究生較往年提高14.8%。先后舉辦線上線下人才招聘、直播帶崗等活動54場次2454人，提供就業(yè)崗位4.5萬余個，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款4510萬元，有力促進(jìn)了高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

育用結(jié)合，激活服務(wù)發(fā)展“新動能”

十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。在抓好人才引進(jìn)的同時，秦安縣更注重人才培育，一大批“土專家”“田秀才”扎根廣袤田野、奮力擔(dān)當(dāng)作為，以豐富經(jīng)驗和先進(jìn)技能為鄉(xiāng)村振興賦能增效。

實行產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)育模式，為5名優(yōu)秀人才申領(lǐng)隴原人才服務(wù)卡，推薦入選“隴原之光”訪問學(xué)者1名、市級領(lǐng)軍人才6名，5名“組團(tuán)式”幫扶人才主持省級重點人才項目和市級“成紀(jì)之星”項目，選派128名青年專技人才到高校培訓(xùn)進(jìn)修、津南區(qū)跟崗學(xué)習(xí)，選拔聘任2024—2026年縣級鄉(xiāng)土人才46名。著力建強(qiáng)7支重點領(lǐng)域人才隊伍，舉辦各級各類人才培訓(xùn)班50期3.78萬人次，線上瀏覽量達(dá)35.2萬人次，先后培育高素質(zhì)農(nóng)民1350人、新型職業(yè)農(nóng)民200人、農(nóng)村實用人才400名、農(nóng)技人員1090名、產(chǎn)業(yè)振興帶頭人100名、“法律明白人”1580名、網(wǎng)信創(chuàng)新人才191人、文化人才59名、生態(tài)環(huán)境治理人才160名、“雙碳”技術(shù)技能人才80名，實現(xiàn)了人才培育量變和質(zhì)變“雙提升”。

人才要發(fā)展，“引才”是前提，“育才”是基礎(chǔ)，而“用才”才是關(guān)鍵。

秦安縣注重盤活用好“組團(tuán)式”幫扶、東西部協(xié)作人才交流、柔性引才等人才資源，指導(dǎo)新設(shè)診療門診3個，引進(jìn)果蔬新優(yōu)品種40個，示范推廣新技術(shù)7項，改造老舊果園8700畝，由國家科技特派團(tuán)專家指導(dǎo)、秦安縣紅又紅果業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社試點成功的免套袋（煙富6）蘋果斬獲全國免套袋蘋果特等獎。組織38名市縣專家深入產(chǎn)業(yè)一線開展技術(shù)指導(dǎo)32場次2700人次，90后返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)新農(nóng)人伏尚尚在央視《開門大吉》欄目現(xiàn)場宣傳秦安花椒，電商網(wǎng)紅直播帶貨大賽打通秦安農(nóng)特產(chǎn)品“云銷路”，基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展和社會事業(yè)服務(wù)水平明顯提升。

做優(yōu)服務(wù)，營造重才留才“好生態(tài)”

“環(huán)境好，小區(qū)配套設(shè)施完善，沒有花一分錢，這是我們引進(jìn)人才來秦安創(chuàng)業(yè)發(fā)展最大的福利和安慰！”在慶華苑人才公寓，剛拿到住房鑰匙的公費師范生侯亦斐興奮地說。

秦安縣高度重視人才需求，持續(xù)在政治引領(lǐng)、服務(wù)保障、激勵宣傳上下功夫、出實招，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有平臺、發(fā)展有機(jī)遇、夢想能成真。

認(rèn)真做好人才引進(jìn)“后半篇”文章，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，落實“組團(tuán)式”幫扶人才艱邊津貼8.17萬元，建成人才公寓156套，為引進(jìn)的6名公費師范生免費落實人才公寓6套，為引進(jìn)的3名“雙一流”大學(xué)碩士研究生落實住房補(bǔ)貼17萬元，以“真金白銀”和“硬核”舉措禮遇人才，為人才安心干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

不斷深化政治引領(lǐng)和政治吸納，從大學(xué)生村文書、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人、退伍軍人等行業(yè)優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員58名，吸納93名鄉(xiāng)村一線優(yōu)秀人才擔(dān)任村黨組織書記，提拔使用優(yōu)秀年輕干部27名，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部12名，樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導(dǎo)向，真正激發(fā)人才活力。

持續(xù)加強(qiáng)人才典型選樹，推薦入選隴原人才5名、省鄉(xiāng)村工匠5名、鄉(xiāng)村工匠名師1名、“隴原之光”訪問學(xué)者1 名、市級領(lǐng)軍人才6名，先后在中國組織人事報、鄉(xiāng)村干部報、甘肅日報等市級以上主流媒體報道人才工作經(jīng)驗做法28篇，在縣級媒體平臺開通《人才風(fēng)采錄》專欄，廣泛宣傳優(yōu)秀人才助推縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)事跡，在全社會營造了尊才愛才敬才的良好氛圍。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。展望新征程，秦安縣將繼續(xù)以識才的慧眼、聚才的良方、愛才的誠意、用才的膽識，精心譜寫新時代人才工作“大文章”，奮力開創(chuàng)中國式現(xiàn)代化秦安實踐新篇章。

來源 | 新甘肅客戶端