近日，黑龍江一公司發(fā)布的一則《關(guān)于春節(jié)前禁止員工前往冰雪大世界游玩的通知》，引發(fā)網(wǎng)友熱議。該通知不僅引發(fā)公司內(nèi)部員工的不滿，也讓廣大網(wǎng)友對(duì)通知的合理性提出疑問(wèn)。12月23日，新黃河記者致電涉事企業(yè)，負(fù)責(zé)人周先生回應(yīng)稱，因原通知引發(fā)員工異議，經(jīng)公司研究決定予以作廢。（12月24日 新黃河）

涉事公司發(fā)布通知，禁止員工去冰雪大世界游玩，顯然侵犯了員工的合法權(quán)益。涉事公司在社會(huì)輿論壓力下，對(duì)所發(fā)通知予以作廢并道歉，這種及時(shí)認(rèn)錯(cuò)、糾錯(cuò)的態(tài)度和行為值得肯定。

值得反思的是，禁止員工去冰雪大世界游玩，常人只要稍微動(dòng)腦思考一下，便知道是非對(duì)錯(cuò)。企業(yè)往往設(shè)有法務(wù)部門，在法律上為企業(yè)行為把關(guān)，禁止員工游玩冰雪大世界，顯然于法無(wú)據(jù)。如果涉事企業(yè)有法務(wù)部門，在發(fā)布通知前征求其意見，顯然不會(huì)犯此低級(jí)錯(cuò)誤。涉事企業(yè)把手伸進(jìn)員工的私人生活，這說(shuō)明其法治意識(shí)淡薄。

許多企業(yè)對(duì)員工奉行叢林法則，實(shí)施強(qiáng)權(quán)管理。發(fā)布禁止前往冰雪大世界游玩的通知后，涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，暫未關(guān)注到有員工對(duì)通知提出異議。員工面對(duì)被侵犯的合法權(quán)益，表示無(wú)異議，這只能說(shuō)明員工在企業(yè)中的話語(yǔ)權(quán)極少，對(duì)不合法的通知敢怒不敢言。如果有員工敢于與企業(yè)抗?fàn)?，維護(hù)自身合法權(quán)益，那么企業(yè)會(huì)將其列為不服管理對(duì)象，采取調(diào)換崗位、辭退等措施，予以打擊、報(bào)復(fù)。因此，有的員工權(quán)衡利弊，即便企業(yè)的規(guī)定不合理、不合法，也會(huì)沉默不言，逆來(lái)順受。

有的企業(yè)長(zhǎng)期侵犯員工個(gè)人休息時(shí)間，比如令人痛恨的加班文化，明明該下班了，卻要求員工自愿加班，對(duì)不服從員工給予警告或者辭退。再如，以團(tuán)建名義要求員工在休息日參加公司培訓(xùn)和生產(chǎn)，這些都侵犯了員工的個(gè)人自由和休息權(quán)。其根本原因在于企業(yè)拿捏著員工的命脈，能夠隨時(shí)揮舞著辭退的大棒，逼迫員工俯首稱臣。如果一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期侵犯員工利益，不簽訂勞動(dòng)合同，奉行加班文化，利用不合理的規(guī)章制度對(duì)員工敲骨吸髓，那么其出臺(tái)任何禁止游玩的通知就不足為怪了。

事件不應(yīng)止于通知作廢。它提醒我們，對(duì)涉及員工切身利益的通知、決定等企業(yè)文書和規(guī)章制度，其中不合理、不合法之處個(gè)人要予以反駁、抗?fàn)帲O(jiān)管部門要切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，壯大員工力量。