近期，多位廣東市民在網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖稱，2023年“創(chuàng)夢(mèng)東莞”計(jì)劃綜合補(bǔ)貼，承諾180個(gè)工作日辦結(jié)，結(jié)果辦結(jié)又等待近1年，還未收到補(bǔ)貼資金。有市民對(duì)記者表示，其2023年11月提交了創(chuàng)夢(mèng)補(bǔ)貼申請(qǐng)，當(dāng)年11月中旬符合申請(qǐng)條件辦結(jié)，但到了2024年10月25日，她仍未收到補(bǔ)貼。

在經(jīng)濟(jì)市場化、人口流動(dòng)化的當(dāng)下，一個(gè)城市要想提升吸引力和競爭力，必須在引才聚才上進(jìn)行“制度補(bǔ)血”。人才補(bǔ)貼不僅讓年輕人得到真金白銀的實(shí)惠，也讓他們感受到一座城市的善意和溫暖；然而，“人才補(bǔ)貼等一年”讓制度初衷在執(zhí)行過程中打了折扣。

一項(xiàng)飽含制度善意的好政策，卻在執(zhí)行過程中被異化，難免會(huì)引發(fā)一些人的批評(píng)質(zhì)疑。哪怕人才補(bǔ)貼發(fā)放有一個(gè)過程，哪怕“省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)不對(duì)辦理時(shí)間進(jìn)行限制”，也不能讓申請(qǐng)人苦苦等待，“人才補(bǔ)貼等一年”顯然背離了引才聚才的初衷，會(huì)在無形之中損傷人們對(duì)一座城市的信任與認(rèn)同。人才補(bǔ)貼離不開相應(yīng)程序，可是這并不意味著可以“等一等”“放一放”“拖一拖”，而是要增強(qiáng)一種“等不及”“傷不起”的緊迫感和使命感。

在“人才強(qiáng)市”“人才強(qiáng)縣”理念逐漸深入人心的今天，城市之間的人才爭奪戰(zhàn)漸趨激烈。將青年人真正放在心上，愿意為青年人提供更多的制度護(hù)佑和人文關(guān)懷，一座城市才會(huì)更有活力、更有未來。更進(jìn)一步說，只有城市對(duì)青年更友好，青年才能在城市更有為。讓人才補(bǔ)貼盡快惠及申請(qǐng)人，將好事實(shí)事做好做實(shí)，既需要公共部門牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，也離不開部門之間的協(xié)同發(fā)力。

說到底，“人才補(bǔ)貼等一年”是缺乏“想人才之所想，急人才之所急，應(yīng)人才之所需”的同理心，有一種麻木心態(tài)在其中，缺乏換位思考的體諒和將心比心的成全。

利民之事，絲發(fā)必興，人才補(bǔ)貼發(fā)放的效率同樣測量著公共服務(wù)的成色以及對(duì)待人才的態(tài)度。只有打破各個(gè)部門的“信息孤島”和條塊分割，實(shí)現(xiàn)多方有機(jī)銜接和良性互動(dòng)，只有轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，種種“腸梗阻”現(xiàn)象才會(huì)從源頭上減少。城市從細(xì)處下功夫，讓公共服務(wù)更有溫度，懂得尊重和善待人才，自然會(huì)更有希望。