求職者因患甲狀腺癌，即使已治愈仍被用人單位拒錄——據(jù)10月24日《工人日報》報道，除了惡性腫瘤患者，一些患有糖尿病、橋本氏甲狀腺炎、紅斑狼瘡等慢病疾病的求職者，也有過被拒絕錄用的經(jīng)歷。此外，還有的勞動者因患病被惡意辭退。

一般來說，用人單位招聘時對求職者的健康狀況有一定要求，比如，餐飲業(yè)中的一些崗位要求員工不得患有傳染性疾病，應提供健康證等。從這個角度來說，用人方對招錄標準要求嚴格一點也能理解。但是，“生了病就該失去就業(yè)機會嗎？”——這一疑問，道出了很多求職者的困惑。用人單位如果沒有依據(jù)求職者個體的實際健康狀況進行具體評估，而是采用“一刀切”的標準拒錄，這對那些雖患過病但已經(jīng)治愈，且不具傳染性，也不影響日常生活和工作的求職者來說，有失公平。

我國法律保障勞動者享有平等就業(yè)的權利。就業(yè)促進法明確規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”。對于就業(yè)限制，該法劃定了范圍，即尚未治愈的傳染病患者“不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作”?？梢?，疾病就業(yè)限制只能基于職業(yè)內在需要、依法適用于對健康有特殊要求的職業(yè)。用人單位若把法律限制范圍外的疾病患者一律排除，于法無據(jù)。

近年來，我國在促進平等就業(yè)方面取得了顯著效果，但不可否認的是，就業(yè)歧視現(xiàn)象依然不同程度存在。對于曾經(jīng)罹患疾病但已治愈的勞動者來說，他們理應享有平等的就業(yè)機會和公平無歧視的就業(yè)環(huán)境。比如，一些相對“小眾”的疾病如銀屑病、色覺異常等，由于公眾認知上的偏差和誤解，導致患者群體在就業(yè)過程中經(jīng)歷著不為人知的困擾與曲折，他們渴望公平就業(yè)的聲音需要被聽見。

要根除就業(yè)歧視，需要職能部門采取有效的預防、糾錯與懲戒措施，進一步完善反就業(yè)歧視相關法律法規(guī)，厘清相關法律概念，明確用人單位的違法行為和法律后果。隨著醫(yī)療技術水平的發(fā)展，針對當前一些錄用體檢通用標準陳舊或存在“一刀切”的情況，應對其進行相應修改和完善，使之更科學、精細、合理。同時，監(jiān)管部門要加強對用人單位的監(jiān)督，確保其錄用標準合法，對違法行為要堅決予以糾正。

當然，構建平等、友好的就業(yè)環(huán)境，離不開社會的包容與支持。前不久，湖北武漢的一則暖新聞感動了眾多網(wǎng)友。一名28歲的小伙因患有肝豆狀核變性疾病，身體會不自主抖動，他應聘某平臺外賣員時，站點站長對其他外賣小哥喊話：“不要歧視他，看到就幫一下！”平臺也表示將為其撒餐、超時等情形進行兜底并申請關懷金。

就業(yè)公平是社會公平的重要一環(huán)。促進平等就業(yè)，我們需要并呼喚各類暖心樣本、法治樣本再多一些。期待各方共同努力，消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，讓每個勞動者都能通過辛勤勞動獲得收入，獲得實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。