某公司因在招聘信息中備注“XX地已滿(mǎn)”“XX、XX地免”等字樣，被人社部門(mén)依法責(zé)令限期整改并處以罰款5000元……據(jù)10月20日新華社報(bào)道，人力資源社會(huì)保障部近期會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各地區(qū)開(kāi)展人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)整治，集中查處了一批虛假招聘、就業(yè)歧視、高薪誘騙等違法案件，并于10月18日公開(kāi)發(fā)布，釋放出強(qiáng)監(jiān)管、促就業(yè)的明確信號(hào)。

人社部、中央網(wǎng)信辦今年8月聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》，聚焦虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費(fèi)等突出問(wèn)題，針對(duì)性提出管理措施，保障勞動(dòng)者權(quán)益，為就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。專(zhuān)項(xiàng)整治集中查處一批違法招聘案件，再次表明人社部門(mén)維護(hù)人力資源市場(chǎng)秩序的堅(jiān)定決心。從查處類(lèi)型看，培訓(xùn)就業(yè)變高額借貸、虛假招聘藏陷阱、歧視性招聘損害就業(yè)公平等五種現(xiàn)象，是當(dāng)前侵害勞動(dòng)者權(quán)益的主要方式。

事實(shí)上，這些違法行為并不“新鮮”，此前就被有關(guān)部門(mén)和媒體多次發(fā)出提示，此次查處并公示的違法招聘案件細(xì)節(jié)滿(mǎn)滿(mǎn)、懲戒手段明晰，對(duì)有關(guān)各方可起到“一石三鳥(niǎo)”的作用。

首先，警示招聘單位嚴(yán)守規(guī)矩，別以違法侵權(quán)方式獲利。在人力資源市場(chǎng)監(jiān)管日益嚴(yán)格的今天，任何一種違法行為都可能被查處，相關(guān)單位和人員勢(shì)必付出沉重代價(jià)。

其次，提醒勞動(dòng)者避坑。虛假招聘之所以存在，原因之一是部分勞動(dòng)者沒(méi)能仔細(xì)甄別招聘信息，因此人社部門(mén)公布案情和查處情況，也有提高勞動(dòng)者避坑意識(shí)和能力的用意。

其三，提醒各地人社部門(mén)加強(qiáng)執(zhí)法。此次專(zhuān)項(xiàng)整治是人社部會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織各地區(qū)開(kāi)展的行動(dòng)，這其實(shí)也是為各地打了個(gè)樣，引導(dǎo)其積極吸收相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)執(zhí)法環(huán)節(jié)的震懾力，讓轄區(qū)企業(yè)恪守勞動(dòng)法律法規(guī)，不敢、不想、不能違法。

就業(yè)是最大民生。勞動(dòng)者能否順利、安全就業(yè)，既取決于自身是否具備權(quán)利意識(shí)，也取決于企業(yè)招聘是否規(guī)范，還取決于行政執(zhí)法是否到位。希望有關(guān)各方都讀懂這些違法案例所釋放的信號(hào)，共同對(duì)侵權(quán)亂象說(shuō)“不”，為良好的就業(yè)環(huán)境保駕護(hù)航。