要點(diǎn)直擊

? HPE承諾在2022年之前以基于訂制、按用付費(fèi)和消費(fèi)驅(qū)動(dòng)的即服務(wù)模式交付所有的產(chǎn)品組合,這一努力正在幫助客戶取得可持續(xù)的成效。

? HPE始終致力于成為模范企業(yè)公民,不僅在環(huán)境保護(hù)方面處于領(lǐng)先地位,還注重提升道德、包容性和多元化水平,這些努力已經(jīng)成為HPE在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

? HPE為客戶和社區(qū)提供支持,幫助他們應(yīng)對(duì)疫情期間前所未有的挑戰(zhàn)。

本年度ESG報(bào)告顯示,HPE以“即服務(wù)”為核心的戰(zhàn)略正在推動(dòng)可持續(xù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型

6月3日,HPE公布了2020年《美好生活計(jì)劃報(bào)告》。報(bào)告顯示,HPE將繼續(xù)致力于幫助客戶推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、減少碳足跡、在價(jià)值鏈中的各個(gè)環(huán)節(jié)維護(hù)相關(guān)方權(quán)益,并幫助客戶和社區(qū)應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)。

HPE總裁兼首席執(zhí)行官安東尼奧·奈里表示:“2020年是史無(wú)前例的一年,它清晰地表明了,像HPE這樣的企業(yè)有責(zé)任推動(dòng)變革,并回饋我們的世界。2020年的挑戰(zhàn)促使我們一定要履行合力向善的承諾,利用科技改進(jìn)人們生活和工作的方式?！?/p>

以“即服務(wù)”戰(zhàn)略為核心,推動(dòng)客戶實(shí)現(xiàn)可持續(xù)轉(zhuǎn)型 

HPE在應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)方面所做出的最大貢獻(xiàn)是幫助客戶減少IT基礎(chǔ)架構(gòu)有關(guān)的碳排放。公司承諾在2022年之前以基于訂制、按用付費(fèi)和消費(fèi)驅(qū)動(dòng)的即服務(wù)模式交付整體產(chǎn)品組合, 這一努力正在幫助客戶取得可持續(xù)的成效。HPE GreenLake即服務(wù)產(chǎn)品組合采用高效能的硬件和解決方案,減少了過度配置,可以幫助客戶在五年內(nèi)平均節(jié)省30%的能源。

與環(huán)境可持續(xù)性直接相關(guān)的業(yè)務(wù)銷售額比2019財(cái)年增長(zhǎng)了44%,達(dá)到 8.47 億美元。一個(gè)典型的例子是,HPE與LyondellBassell公司簽署了迄今為止最大一筆HPE GreenLake云服務(wù)訂單,幫助這家世界大型塑料、化學(xué)品和煉油公司推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,同時(shí)提高環(huán)境效率。

此外,HPE 有50%的產(chǎn)品組合具有可持續(xù)和高效能屬性——自2015年以來(lái),其產(chǎn)品組合的能效性提升了300%。例如,HPE SimpliVity服務(wù)器為客戶節(jié)約了70%的能耗,公司有78款超級(jí)計(jì)算機(jī)入選2020年11月綠色超級(jí)計(jì)算機(jī)500強(qiáng)(Green 500)榜單。與此同時(shí),HPE技術(shù)再生中心(HPE’s Technology Renewal Centers)回收了300多萬(wàn)件資產(chǎn)——包含報(bào)廢或棄用的IT設(shè)備,而且品牌不限,其中87%的設(shè)備經(jīng)過翻新之后重新煥發(fā)了生機(jī)。

樹立包容和負(fù)責(zé)任的文化

HPE一直致力于成為模范企業(yè)公民,我們不僅大力倡導(dǎo)環(huán)境保護(hù),還注重提升道德、包容性和多元化水平,這些努力已經(jīng)成為我們?cè)谑袌?chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)期以來(lái),HPE非常重視供應(yīng)鏈中的勞務(wù)問題,參照KnowTheChain針對(duì)ICT行業(yè)制定的標(biāo)桿,HPE在勞動(dòng)力管理方面排名第一,在企業(yè)員工權(quán)力測(cè)評(píng)中排名第二。HPE在開發(fā)、部署和使用人工智能的過程中,一直將倫理標(biāo)準(zhǔn)視為首要條件——2020 年,HPE制定了一套AI道德準(zhǔn)則,指導(dǎo)公司在使用AI相關(guān)技術(shù)時(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)和不利影響。

HPE還承諾在2050年之前實(shí)現(xiàn)全價(jià)值鏈碳中和。與2016年相比,HPE去年由運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生的溫室氣體(GHG)排放量減少了62%,提前5年實(shí)現(xiàn)了減排55%的科學(xué)基礎(chǔ)目標(biāo)。HPE的運(yùn)營(yíng)用電有44%來(lái)自可再生能源,并且通過持續(xù)加強(qiáng)與供應(yīng)商的合作,幫助他們制定科學(xué)的減排目標(biāo),在采購(gòu)、運(yùn)輸物流和制造環(huán)節(jié)上實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的節(jié)能減排。

HPE長(zhǎng)期以來(lái)一直倡導(dǎo)包容性和多元化,2020年在美國(guó)爆發(fā)的種族不公現(xiàn)象,促使HPE與社會(huì)一起要求變革。為履行公司無(wú)條件包容的文化承諾,首席執(zhí)行官安東尼奧·奈里組建了公司的“包容性與多元化理事會(huì)”,由其擔(dān)任主席,參與公司內(nèi)部跨群體互動(dòng),并就多樣性、平等和包容性等議題設(shè)定了遠(yuǎn)大目標(biāo)。

HPE董事會(huì)是業(yè)內(nèi)最多元化的董事會(huì)之一,54%的董事都帶有一個(gè)或多個(gè)多元化背景。2020年,女性員工數(shù)量在HPE全球各層級(jí)包括技術(shù)崗位和管理崗位均有增長(zhǎng)。與科技行業(yè)基準(zhǔn)相比,在全球性別表征以及美國(guó)族裔多元化兩個(gè)類別中,HPE的表現(xiàn)都處于領(lǐng)先地位。

在紛擾的一年中,我們對(duì)客戶和社區(qū)的支持顯得尤為重要

合力向善 

在紛擾的一年中,我們對(duì)客戶和社區(qū)的支持顯得尤為重要。新冠疫情使社會(huì)陷入停滯并阻礙了世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,值此危難之際,HPE金融服務(wù)率先行動(dòng),提供了20億美元的融資,幫助因疫情而陷入困境的公司渡過難關(guān),同時(shí)應(yīng)對(duì)因突然采用遠(yuǎn)程辦公方式在連接和其他基礎(chǔ)架構(gòu)方面出現(xiàn)的新需求。隨著疫情的蔓延,世界許多地區(qū)的數(shù)字化能力差異突顯,為此,HPE向?qū)W校、醫(yī)院和其他機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)了價(jià)值2600萬(wàn)美元的Aruba網(wǎng)絡(luò)工具包,并且改造了南亞的數(shù)十所電子醫(yī)療中心,擴(kuò)大了針對(duì)偏遠(yuǎn)地區(qū)的檢測(cè)和遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)。

此外,HPE還將自有技術(shù)和創(chuàng)新成果投入抗疫之中。HPE向“新冠病毒高性能計(jì)算聯(lián)盟”(COVID-19 Supercomputing Consortium)免費(fèi)提供了Cray超級(jí)計(jì)算軟件,以協(xié)助改善治療效果并推進(jìn)疫苗研究。不僅如此,HPE 還加入了開放抗疫專利承諾(Open COVID Patent Pledge),與業(yè)內(nèi)同行攜手為抗擊疫情的研究免費(fèi)提供相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。