近年來，金塔縣總工會聚焦維護職工合法權(quán)益主責主業(yè)，著力從聯(lián)動機制、隊伍建設(shè)、防范化解和普法宣傳上下功夫，不斷推進工會法律維權(quán)工作落實落地。

一、注重協(xié)同聯(lián)動，健全完善工作機制

 建立“工會＋法院＋檢察院+人社＋司法”保障勞動者合法權(quán)益協(xié)作聯(lián)動機制，通過定期召開聯(lián)席會議、分析研判會議等方式，加強對勞動領(lǐng)域重大風險隱患的預測預警和防范化解，實現(xiàn)勞動爭議信息聯(lián)享、處置聯(lián)動。

二、注重隊伍建設(shè)，培育工會法律服務(wù)隊伍

將工會勞動法律監(jiān)督工作作為重點，建立各級工會勞動法律監(jiān)督組織，組建工會勞動法律監(jiān)督員和勞動爭議調(diào)解員等工會法律服務(wù)隊伍，并加大相關(guān)法律法規(guī)的培訓，提升工作專業(yè)程度。組建縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（行業(yè)）工會勞動法律監(jiān)督組織10個，選聘基層工會勞動法律監(jiān)督員118名。

三、注重風險防范，探索法律維權(quán)新模式

融合法院、檢察院、人社、司法等部門的工作優(yōu)勢，構(gòu)建多元化解勞動爭議糾紛機制，完善工會法律服務(wù)體系，合力預防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域風險隱患。同時，縣總工會聯(lián)合縣人社局多次深入企業(yè)工地，通過查看勞動用工資料，和職工代表交流，充分了解企業(yè)在勞動用工、勞動合同簽訂、安全生產(chǎn)、勞動報酬等方面的情況，對企業(yè)和職工提出的法律問題一一解答，分析企業(yè)存在的潛在風險，并出具《工會勞動法律監(jiān)督提示函》和《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，幫助企業(yè)查缺補漏，有力維護了職工的合法權(quán)益。

四、注重法治宣傳，提升職工法律維權(quán)意識

把普法工作與工會業(yè)務(wù)深度融合，以提升普法針對性和實效性為著力點，通過組織開展普法街頭宣傳、送法進企業(yè)（工地）、法律體檢、維權(quán)知識線上答題、“安康杯”競賽等活動，讓工會普法工作更顯“工”特色。將法治宣傳教育與工會陣地建設(shè)相融合，在工會驛站設(shè)立法律咨詢室，派駐法律顧問提供有關(guān)勞動法律法規(guī)、政策咨詢等服務(wù)，職工的法治素養(yǎng)進一步得到提升。

撰稿：金塔縣總工會  李龍源