為依法履行工會勞動法律監(jiān)督職責(zé)，切實讓中國工會十八大精神落地見效，楚雄州雙柏縣總工會把主動創(chuàng)安、創(chuàng)穩(wěn)，作為堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”的重要抓手，建“堡壘”、?！奥?lián)動”、排“隱患”，積極為縣域企業(yè)健康發(fā)展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

01

建“堡壘”，夯基礎(chǔ)。

建“堡壘”，夯基礎(chǔ)。以勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動為綱領(lǐng)，強(qiáng)化勞動關(guān)系治理體系和治理能力建設(shè)，在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)工會建立勞動法律監(jiān)督委員會（或設(shè)立委員）67個，覆蓋職工3150人。嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方聯(lián)席會議制度，每季度按照“一函兩書”工作目標(biāo)進(jìn)行信息共享、分析研判，并在此基礎(chǔ)上開展聯(lián)動監(jiān)督，定期通過隨機(jī)走訪、電話抽查等方式督促全縣各勞動法律監(jiān)督委員會嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)政策，保障職工合法權(quán)益，切實將勞動領(lǐng)域矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽。

02

?！奥?lián)動”，聚合力。

?！奥?lián)動”，聚合力。探索建立“工會+人社+法院+檢察院+司法行政”的勞動爭議多元解紛機(jī)制，合力推動勞動爭議糾紛高效化解和源頭治理。成立雙柏縣總工會勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心，以“六有”為標(biāo)準(zhǔn)，實行推開一扇門，辦成一攬子事，全流程規(guī)范運(yùn)行，讓執(zhí)行結(jié)果有保障，解憂紓困有口碑的“一站式受理”快調(diào)工作模式。2024年以來，共受理勞動領(lǐng)域權(quán)益糾紛15起，成功調(diào)解10起，挽回經(jīng)濟(jì)損失19.8萬元。

03

排“隱患”，織防線。

排“隱患”，織防線。成立三個風(fēng)險隱患排查化解組，對全縣10人以上企業(yè)全覆蓋排查化解，并在15個工會驛站公開工會勞動法律監(jiān)督組織工作地點、聯(lián)系方式等信息，讓職工群眾有地方有渠道表達(dá)訴求。在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重大系統(tǒng)、重點行業(yè)企業(yè)設(shè)立勞動領(lǐng)域政治安全信息員29名，動態(tài)了解勞動領(lǐng)域安全狀況。定期通過普法宣傳、集體協(xié)商等方式，全面掌握職工勞動報酬、福利待遇等落實情況，從源頭上預(yù)防和減少勞動糾紛。今年以來，共開展職工隊伍穩(wěn)定風(fēng)險隱患排查7次、普法宣傳12場次，勞動用工“法律體檢”13場次，簽訂集體協(xié)商合同42份，涵蓋企業(yè)190家，覆蓋職工2556人。