近日，上海市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)工作的通知》，支持用人單位將工作時(shí)間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。（12月20日 澎湃新聞）

設(shè)置生育友好崗，對(duì)有帶娃需求的年輕父母來(lái)說(shuō)，確實(shí)值得欣喜。這讓年輕父母能夠兼顧上班與帶娃，不因帶娃導(dǎo)致失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，可以安心、舒心地工作。企業(yè)的人性化管理也會(huì)讓員工感到溫馨和關(guān)懷，從而增加企業(yè)對(duì)員工的凝聚力、向心力。

我國(guó)企業(yè)分為國(guó)企和民企，數(shù)量眾多的民企為年輕父母就業(yè)提供的崗位遠(yuǎn)超國(guó)企。設(shè)置生育友好崗的主陣地仍然在民企。然而，此舉會(huì)給民企帶來(lái)諸多擔(dān)憂。

首先，增加管理成本。對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)置生育友好崗，受惠的不是個(gè)別人，而是一批人。比如一對(duì)年輕夫婦在25歲生娃，那么其從25歲至36歲之間都可以實(shí)行彈性工作制。這個(gè)年齡段的員工涉及面較廣，往往是企業(yè)的生產(chǎn)主力軍。如果許多員工都實(shí)行彈性工作制，那民企的工作紀(jì)律和時(shí)間可能受到負(fù)面影響。而且，此舉會(huì)招來(lái)其他年齡段員工的攀比和嫉妒。帶娃可以實(shí)行彈性工作制，照顧老人可不可以？如此，民企會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間、精力來(lái)協(xié)調(diào)、安排員工上班時(shí)間，增加管理成本。

其次，增加經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。民企會(huì)與其他企業(yè)簽訂銷售合同，按時(shí)交付產(chǎn)品。如果員工按統(tǒng)一時(shí)間來(lái)上班，民企每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量相對(duì)穩(wěn)定，很容易準(zhǔn)確計(jì)算出交付產(chǎn)品的時(shí)間。如果實(shí)行彈性工作制，員工的上班時(shí)間不固定，那么，誤判產(chǎn)品交付時(shí)間的可能性增加，一旦產(chǎn)品逾期交付，民企會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，利益受損。另外，實(shí)行彈性工作之后，員工的工資待遇可能不高。如果，有的員工借機(jī)找其他單位面試，為跳槽作準(zhǔn)備，企業(yè)將面臨員工流失的風(fēng)險(xiǎn)。

因此，要讓眾多的民企設(shè)置生育友好崗，關(guān)鍵要解決其擔(dān)憂的問(wèn)題，讓其有利可圖。

首先，相關(guān)金融部門要為民企的融資提供便利。有的民企在經(jīng)營(yíng)時(shí)常常遇到因資金周轉(zhuǎn)不暢，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)停滯的困難，急需外部注入資金。這時(shí)，如果設(shè)置了生育友好崗的民企向金融部門貸款，要求其提供融資便利和優(yōu)惠貸款利率，得到金融部門的支持，這樣，企業(yè)能夠低成本融到資金，覺(jué)得設(shè)置生育友好崗值得。

其實(shí)，降低相關(guān)稅率。在國(guó)外，相關(guān)部門會(huì)對(duì)從事慈善事業(yè)的企業(yè)實(shí)施減稅優(yōu)惠，在此政策引導(dǎo)下，許多企業(yè)紛紛捐款、捐物，扶危濟(jì)困，讓慈善事業(yè)受到企業(yè)的支持。如果對(duì)設(shè)置生育友好崗的民企給予減稅優(yōu)惠政策，那么，相信在減稅的利益引導(dǎo)下，大量民企會(huì)樂(lè)于設(shè)置生育友好崗。

最后，對(duì)設(shè)置生育友好崗的企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，讓其得到實(shí)惠，從而增加其設(shè)置崗位的積極性。

總之，民企經(jīng)營(yíng)的首要目的在于盈利。其會(huì)算經(jīng)濟(jì)賬，當(dāng)國(guó)家融資、稅收、補(bǔ)貼等政策給其帶來(lái)的利益大于設(shè)置生育友好崗所面臨的損失時(shí)，眾多的民企愿意設(shè)置此崗位，為有帶娃需求的年輕父母提供工作便利。