“完全沒想到找工作會因為性格測試被刷掉，公司要求學歷、專業(yè)經(jīng)驗也就罷了，性格測試結(jié)果竟然也在考量范圍內(nèi)?！薄斗ㄖ稳請蟆酚浾呓詹稍L多名高校畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，性別歧視、地域歧視、性格歧視、第一學歷歧視等各種歧視橫亙在他們的就業(yè)之路上。這些歧視如同一道道無形的枷鎖，束縛著畢業(yè)生的手腳，讓他們在求職過程中步履維艱。

“性別不符”“戶籍受限”“性格不合”……這些冰冷的字眼，如同一道道無形的墻，將眾多滿懷憧憬的高校畢業(yè)生拒之門外。性格測試，這個原本旨在幫助企業(yè)更好地了解求職者、實現(xiàn)人崗匹配的環(huán)節(jié)，如今在某些企業(yè)手中卻成為篩選求職者的“利器”。不少企業(yè)打著“匹配企業(yè)文化”的旗號，對求職者的性格進行嚴苛的評判，稍有不符便一票否決。這種“性格歧視”不僅荒謬，更是對求職者尊嚴的踐踏，讓本就嚴峻的就業(yè)形勢雪上加霜。

就業(yè)歧視是對人才的漠視，對公平的踐踏。一些招聘單位固守偏見，戴著有色眼鏡，用性別、地域、性格等非理性因素去評判人才，人為設(shè)置各種“隱形門檻”，將諸多優(yōu)秀人才拒之門外。這種“標簽化”的評價方式，不僅是對個人價值的否定，更是對社會資源的巨大浪費。試想，一位能力出眾的女性，僅僅因為性別而被拒之門外，她的才華如何施展？一位來自偏遠地區(qū)的優(yōu)秀畢業(yè)生，僅僅因為戶籍而失去機會，他的夢想如何實現(xiàn)？一位性格內(nèi)向卻擁有扎實專業(yè)技能的求職者，僅僅因為性格測試不達標而被淘汰，他的潛力如何挖掘？

當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，就業(yè)形勢復(fù)雜多變，高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，就業(yè)壓力持續(xù)加大。在此背景下，就業(yè)歧視問題愈發(fā)凸顯。面對這一現(xiàn)狀，教育部等相關(guān)部門已多次下發(fā)通知，要求各用人單位在招聘時不得設(shè)置歧視性條件，保障畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)利。然而，政策的出臺只是第一步，如何確保政策落到實處，才是關(guān)鍵所在。要破解就業(yè)歧視這一難題，還需要社會各界共同努力。

針對各種就業(yè)歧視行為，有關(guān)部門要制定更加明確、具體的法律法規(guī)，加大懲處力度，提高違法成本，形成有效震懾。同時，要加強勞動監(jiān)察，暢通舉報渠道，及時查處就業(yè)歧視行為，切實維護求職者的合法權(quán)益。社會用人單位也要摒棄偏見，樹立科學、公平、公正的用人理念，認識到人才的多樣性和差異性，以能力和業(yè)績作為選人用人的主要標準，營造公平競爭的就業(yè)環(huán)境。高校應(yīng)加強對學生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，幫助他們提升就業(yè)競爭力，增強維權(quán)意識。同時，高校還應(yīng)積極與企業(yè)合作，開展校企合作項目，為學生提供更多的實習和就業(yè)機會。而求職者自身也應(yīng)積極維權(quán)，敢于向歧視行為說“不”。在求職過程中，要保持警惕和理性，學會識別歧視行為并勇敢維權(quán)。同時，還要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，增強自己的競爭力。

就業(yè)歧視，就像是一塊絆腳石，阻礙了高校畢業(yè)生前進的步伐。但只要我們齊心協(xié)力，共同發(fā)力，就一定能夠?qū)⑺嶙?，讓每一位畢業(yè)生都能在公平的舞臺上展示自己的才華，實現(xiàn)自己的人生價值。