11月1日起，《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》正式執(zhí)行，明確患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1天至2天的休假。全國約20個省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。（11月18日《工人日報》）

痛經(jīng)這個看似不起眼的“小毛病”，對于深受其苦的女性而言，卻是每月一次的“難關(guān)”。醫(yī)學(xué)上將疼痛分為12級，最輕微的疼痛是蚊蟲叮咬，也就是1級，最痛的是母親分娩，高達(dá)12級，被棍棒暴揍的疼痛為7級，而痛經(jīng)還在此之上，為8級。此次，云南以規(guī)定形式推出“痛經(jīng)假”，體現(xiàn)了對女性職工生理健康的重視，也是對女性權(quán)益的切實保障。

不過，政策的善意能否轉(zhuǎn)化為女性的實際福祉，還要看其能否順利落地。事實上，早在1993年印發(fā)的《女職工保健工作規(guī)定》中，就已有對女職工月經(jīng)期保健的相關(guān)規(guī)定。但在現(xiàn)實中，敢休痛經(jīng)假的女性仍在少數(shù)。這背后，既有女性自身的顧慮，也有職場環(huán)境的壓力。一則，一直以來，痛經(jīng)都被認(rèn)為是一個較為私密的話題，一些女性員工在請假時會覺得尷尬、有心理壓力。二則職場競爭激烈，很多人并非不想請假，而是不敢輕易請假，生怕因此被貼上“不敬業(yè)”“矯情”的標(biāo)簽，影響自己的職業(yè)發(fā)展。企業(yè)方面，由于擔(dān)心增加用人成本和管理難度，往往會要求請痛經(jīng)假的員工提供煩瑣的醫(yī)院證明，這也讓不少女性望而卻步。

好政策還需好落實。關(guān)注痛點(diǎn)，讓其真正落地，需要社會各方共同努力。雖然這項規(guī)定并不強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，但政府可以進(jìn)一步細(xì)化執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，讓企業(yè)有章可循。如此一來，相信更多有社會責(zé)任和人性關(guān)懷的企業(yè)會主動將“痛經(jīng)假”落地落實。全社會也應(yīng)消除偏見和誤解，正視女性痛經(jīng)。只有讓女性員工放下顧慮、敢于休假，“痛經(jīng)假”才能真正成為女性員工的“暖心假”。