今年以來(lái)，區(qū)財(cái)政局（國(guó)資委）黨委緊緊圍繞“謀發(fā)展、抓黨建”的工作思路，在深化國(guó)有企業(yè)改革中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，從嚴(yán)壓實(shí)責(zé)任、建強(qiáng)班子隊(duì)伍、夯實(shí)基層組織，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

結(jié)合實(shí)際制定清單。著力制定“三個(gè)清單”，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)標(biāo)對(duì)表制定整改措施，確保整改成效。按照季度攻堅(jiān)任務(wù)清單，督促指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)按時(shí)間節(jié)點(diǎn)、按任務(wù)要求完成階段性目標(biāo)任務(wù)。制定責(zé)任清單，明晰基層黨組織、黨組織書(shū)記、黨務(wù)干部、廣大黨員的工作職責(zé)，夯實(shí)工作責(zé)任，防止推諉扯皮。

強(qiáng)化督導(dǎo)傳遞壓力。制定區(qū)屬國(guó)有企業(yè)黨建工作年度目標(biāo)管理考核辦法，細(xì)化量化考核內(nèi)容，重點(diǎn)考核思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、黨建工作責(zé)任制、全面從嚴(yán)治黨等工作落實(shí)情況。建立定期督查、隨機(jī)抽查相結(jié)合的督查體系，實(shí)行基層黨建工作定期調(diào)查核實(shí)、半年督查通報(bào)，隨機(jī)查看支部“三會(huì)一課”、主題黨日情況，將督查結(jié)果納入年度黨建工作考核，真正做到嚴(yán)在日常、抓在經(jīng)常。

選優(yōu)配強(qiáng)人才隊(duì)伍。深入推行國(guó)有企業(yè)分級(jí)分類(lèi)公開(kāi)招聘，全面實(shí)行市場(chǎng)化招聘制度，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。推動(dòng)企業(yè)健全后備人才儲(chǔ)備培養(yǎng)工作體系，有計(jì)劃安排優(yōu)秀年輕人員到市場(chǎng)前沿、困難企業(yè)、重大項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重一線等經(jīng)受磨煉。

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