日前印發(fā)的《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于促進3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的實施意見》提出，鼓勵用人單位提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)，有條件的可向附近居民開放。

孩子進幼兒園之前沒人帶，是許多雙職工家庭的煩惱。國家全面放開二孩之后，不少地方的生育數(shù)量不升反降，跟“沒有人帶孩子”有很大關(guān)系。目前中國嬰幼兒托育機構(gòu)數(shù)量極少，供需矛盾相當突出。而市場化的托兒機構(gòu)大多是早教性質(zhì)，價格貴且服務(wù)也未必讓人放心。鼓勵有條件的單位辦托兒所，讓員工上班帶娃兩不誤，既可以大大提升員工幸福感，又可以讓員工安心工作，可謂一舉兩得。

事實上，上世紀80、90年代，大一點的企事業(yè)單位一般都有福利性質(zhì)的托兒所。上班時帶著孩子去，下班時領(lǐng)著孩子回家。偶爾加班也不怕沒人幫忙看孩子?？墒袌龌母锖?，所有后勤服務(wù)被“一刀切”地推向社會，單位省事了，職工卻犯難了。在某種程度上，家有幼兒的員工不安心工作，單位也并不省心。鼓勵有條件的單位辦托兒所，不僅可以消除員工的后顧之憂，于企業(yè)的美譽度與吸引力亦有所提升。

鼓勵單位辦托兒所，不是走回頭路，而是實打?qū)嵉拿裥墓こ獭：檬乱k好，既需要政府在資質(zhì)、場地和師資等方面予以支持，更需要有監(jiān)管重質(zhì)量。畢竟，精細化育兒的今天，哪怕是福利，也得對孩子負責，對家長負責。（譚敏）

都市文化界 Dswhj.com 整理發(fā)布