張掖市認真落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，緊盯干部選拔任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究出臺《張掖市防止干部“帶病提拔”實施意見》，在靠實工作責(zé)任、深化日常了解、嚴格任前把關(guān)、強化監(jiān)督管理四個方面常態(tài)發(fā)力，久久為功，切實防止干部“帶病提拔”。

一是注重正向激勵，強化責(zé)任落實。認真落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，提拔重用牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、自覺踐行“三嚴三實”要求、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實績突出的干部，著力提升選人用人公信力。研究制定進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施辦法，為想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部撐腰鼓勁，進一步激發(fā)干部勇于擔(dān)當(dāng)、主動作為、干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。壓實工作責(zé)任，對黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)等責(zé)任主體承擔(dān)的責(zé)任進行細化分解，形成 “四個責(zé)任”清單，建立健全職責(zé)清晰、分工明確的責(zé)任落實體系。

二是深化日常了解，加強分析研判。堅持把功夫下在平時，經(jīng)常性多渠道、多層次、多側(cè)面了解識別干部，注重在改革創(chuàng)新、脫貧攻堅、生態(tài)保護、鄉(xiāng)村振興和重大項目建設(shè)及巡察督查一線發(fā)現(xiàn)和識別干部;健全完善日常聯(lián)系通報機制，及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、巡察、網(wǎng)信、公安等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息，建立干部監(jiān)督信息檔案。堅持常態(tài)化開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍綜合分析研判，把“關(guān)鍵少數(shù)”和重點對象作為分析研判的重點，運用日常了解掌握的情況，根據(jù)干部的一貫表現(xiàn)，對其政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、職責(zé)履行、廉潔自律等方面情況進行綜合分析，對有關(guān)問題及其性質(zhì)、程度等作出判斷，全面深入掌握干部情況。

三是加強動議審查，嚴格過程把關(guān)。堅持把任前把關(guān)作為提高選人用人質(zhì)量、防止干部“帶病提拔”的關(guān)鍵措施，在落實好“凡提四必”要求的基礎(chǔ)上，前移審核關(guān)口，對納入考慮范圍的相關(guān)人選做到“五個在先”，即:審核政治表現(xiàn)在先、審查干部檔案在先、查核個人有關(guān)事項報告在先、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見在先、調(diào)查有關(guān)信訪舉報在先。著力選好配強考察組工作人員，細化考察內(nèi)容，采取民主測評、德與作風(fēng)情況反向測評、個別談話、延伸考察、實地走訪等方式，全方位、多角度了解干部，力求考察結(jié)果全面、客觀、準(zhǔn)確。

四是嚴格責(zé)任追究，形成制度震懾。嚴格落實干部選拔任用工作全程紀(jì)實制度和干部廉潔自律審核把關(guān)簽字制度，對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況如實記錄，作為對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究的重要依據(jù)。在強化過程監(jiān)督的同時，更加注重結(jié)果監(jiān)督，每年對黨委(黨組)選人用人情況進行一次專項檢查或有針對性地開展重點檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)選人用人問題嚴格按照有關(guān)規(guī)定作出處理，造成干部“帶病提拔”的對選拔任用全過程進行倒查，嚴肅追責(zé)。

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