考核是指揮棒、是風向標、是助推器。近日中共中央辦公廳印發(fā)《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），明確提出把領導班子和領導干部特別是黨委（黨組）書記履行抓黨建工作責任作為考核的重要內容，強化了干部考核中的“黨建分量”，樹立了抓黨建是最大政績的鮮明導向，對推動全面從嚴治黨、貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線具有很強的針對性和指導性。

應該說，抓好黨建工作是領導干部的職責所系，特別是黨委（黨組）書記義不容辭的主業(yè)主責。不可否認，一些地方和單位的領導班子抓黨建的思想認識不到位，責任意識不強，認為黨建工作是“虛功”、是“潛績”，抓業(yè)務和抓發(fā)展是“實功”、是“顯績”，沒有真正把黨建工作擺在應有的位置、盡到應盡的責任。一些黨委（黨組）書記抓黨建工作的責任擔當不夠，把“主業(yè)”當成“副業(yè)”，把“主責”當成“次責”，出現(xiàn)黨建工作“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”的問題，導致黨建責任缺失、黨的領導弱化、黨建基礎不牢、從嚴治黨不力。

解決存在的這些問題，強化責任考核是有效的途徑?！陡刹靠己藯l例》明確提出，考核領導班子的工作實績時，要“注重考核各級黨委（黨組）領導班子落實新時代黨的建設總要求、抓黨建工作的實績”，在考核領導干部的業(yè)績時，提出“考核黨委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領導班子其他黨員領導干部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重”。這些規(guī)定傳遞出一個強烈信號，就是抓黨建是實功、是實績、是實實在在的硬任務。通過把黨建工作作為干部考核的重要指標，倒逼領導班子和領導干部特別是黨委（黨組）書記著力從思想上重視黨建、在行動中抓好黨建，真正把抓好黨建作為最大的政績，切實履行抓好黨建工作的主體責任。

當然，考核重在結果運用。《干部考核條例》規(guī)定：“在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中，黨委（黨組）書記抓基層黨建工作情況綜合評價等次未達到好的，其年度考核結果不得確定為優(yōu)秀等次”。通過對黨委（黨組）書記的考核評優(yōu)明確“硬規(guī)定”、劃出“硬杠杠”，把黨建工作的成效作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責的重要依據(jù)，對抓黨建工作業(yè)績突出、群眾反映好的，同等條件下優(yōu)先提拔重用；對那些思想不重視、精力投入不到位、抓基層黨建工作不力、群眾反映差的，進行誡勉談話、限期整改，情況嚴重的進行問責處理。

抓好黨建有千萬條，加強考核是第一條。貫徹《干部考核條例》要求，加大對黨建的考核權重，有利于讓黨建責任“硬”起來，強化“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，督促黨委（黨組）書記做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，堅持把加強黨的建設擺上重要位置，切實抓住黨建目標不撒手，緊緊扣住黨建要求不松勁，牢牢扭住黨建任務不放松，從而推動黨建工作落實到位，不斷提高新時代黨建工作質量。

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