原標(biāo)題：吸引人才入戲，傳統(tǒng)戲曲更有戲

根據(jù)日前公布的中國戲曲學(xué)院2019年本科招生簡章，包括京劇表演、京劇器樂、昆曲表演、昆曲器樂、多劇種表演、多劇種器樂、戲曲作曲在內(nèi)的多個(gè)招考方向繼續(xù)執(zhí)行免學(xué)費(fèi)政策。

有人才有戲，有杰出的人才入行，才會(huì)有優(yōu)秀的劇目，傳統(tǒng)戲曲才會(huì)有未來。缺乏編劇、作曲、演員、舞美、管理等專業(yè)人才，就不可能創(chuàng)作出叫好又叫座的劇目，傳統(tǒng)戲曲的發(fā)展壯大也將成為一句空話。當(dāng)下，傳統(tǒng)戲曲的元?dú)庹诨謴?fù)，信心滿滿走上復(fù)興路。但是，只要接觸行內(nèi)人，就不難發(fā)現(xiàn)，他們對(duì)傳統(tǒng)戲曲仍有遠(yuǎn)慮，尤其是專業(yè)人員儲(chǔ)備不足，演員青黃不接，后續(xù)乏人。

據(jù)媒體報(bào)道，西南某川劇院共有編制300人，其中110人為退休人員，45歲以上的人員占30%，30歲以下的年輕演員只有不到10%。隨著老藝人不斷退出舞臺(tái)，一些傳統(tǒng)戲曲藝術(shù)精髓無人傳承，甚至出現(xiàn)行當(dāng)不全。如此，劇團(tuán)還談什么發(fā)展？這個(gè)川劇院的情況并非個(gè)案，傳統(tǒng)戲曲在人才領(lǐng)域上，或多或少都面臨諸如培養(yǎng)專業(yè)人才的院校缺乏、招生困難，演員青黃不接、領(lǐng)軍人物匱乏，創(chuàng)編、管理、研究人才急缺等困境。吸引年輕人入行，讓人才盡快成長起來，已成傳統(tǒng)戲曲的燃眉之急。

中國戲曲學(xué)院和各地戲曲院校執(zhí)行免費(fèi)政策（個(gè)別地方還給學(xué)生發(fā)放生活補(bǔ)貼），既體現(xiàn)了國家對(duì)傳統(tǒng)文化的高度重視，也為戲曲專業(yè)人才培養(yǎng)添一把柴，堪稱功在當(dāng)前、利在長遠(yuǎn)。隨著近年來的復(fù)興，傳統(tǒng)戲曲的就業(yè)與收入已大為改觀。以粵劇為例，據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，粵劇人才不僅是粵港澳及東南亞各地就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”，畢業(yè)生月薪也可達(dá)萬元左右，并不比普通高校畢業(yè)生遜色。向好的就業(yè)與收入，疊加免費(fèi)就讀政策，不斷為傳統(tǒng)戲曲加持，增加吸引人才的籌碼。

傳統(tǒng)戲曲走到今天，出現(xiàn)“水土不服”在所難免，要雙方都做好調(diào)適，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。吸引人才入行，除了免費(fèi)就讀，還要在教學(xué)、就業(yè)、社保、職稱等方面著眼、著力，給戲曲專業(yè)人才成長創(chuàng)設(shè)一個(gè)良好的環(huán)境。譬如在教學(xué)方面，面對(duì)專業(yè)師資短缺，要敢于突破用人機(jī)制，鼓勵(lì)戲曲表演類民間藝人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人參與戲曲教育教學(xué)。再如社會(huì)保障，戲曲表演團(tuán)體應(yīng)嚴(yán)格按國家有關(guān)規(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，有條件的可購買商業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)戲曲從業(yè)人員合法權(quán)益。

人才是第一資源，是傳統(tǒng)戲曲的希望所系，振興傳統(tǒng)戲曲要牢牢抓住人才這一牛鼻子。吸引人才入戲，傳統(tǒng)戲曲更有戲。

（練洪洋）